Contoh Materi Tes Assessment Center dalam Asesmen Kompetensi

Kegiatan asesmen kompetensi melalui metode assessment center sekarang makin sering digunakan oleh perusahaan untuk menseleksi calon pegawainya. Atau juga sebagai alat untuk menentukan kandidat karyawan yang layak dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.

Metode assessment center memang terbukti memiliki validitas dan akurasi yang cukup tingii untuk memprediksi potensi dan kinerja masa depan kandidat.

Dalam sajian ini, akan ditampilkan beragam contoh detil alat tes yang lazim digunakan dalam proses assessment center. Continue reading

Bila Kontribusi dan Ketaatan Anda pada Nilai Perusahaan Tinggi maka Karir Anda pun akan Melesat

Faktor utama yang dijadikan dasar penilaian oleh perusahaan untuk menaikkan karir seorang karyawan adalah dari besarnya kontribusi dan ketaatan pada nilai-nilai perusahaan.

Begitulah seharusnya perusahaan menilai seorang karyawan, artinya berharga atau tidaknya seorang karyawan, penting atau tidaknya seorang karyawan dinilai dari tingkat kontribusi dan ketaatannya pada nilai-nilai perusahaan.

Sebagai contoh bila ada beberapa karyawan yang akan resign, apapun alasannya, maka cara untuk menilai karyawan mana yang harus ditahan atau dibiarkan pergi bisa dilihat dari kontribusi dan ketaatannya terhadap nilai perusahaan.

Bagaimana bila kasusnya seperti ini. Ada karyawan yang suka mencari masalah, suka protes, suka mengadu domba, suka menghasut, dan suka ngrasani teman dan atasannya tapi kontribusinya besar. Continue reading

Cara Paling Efektif untuk Melakukan Job Evaluation dan Job Analysis

Suatu perusahaan terdiri dari beragam karyawan. Setiap karyawan menempati posisi yang berbeda-beda namun tetap dalam satu kerangka kesatuan yang sama untuk menjalankan perusahaan tersebut.

Spesifikasi tiap karyawan biasanya telah diterapkan dengan benar pada berbagai perusahaan profesional, namun kadang, terdapat beberapa perusahaan yang masih menggunakan sistem yang tidak jelas dalam pembagian tugas. Hal-hal tersebut biasanya terjadi pada perusahaan yang masih kecil atau baru.

Seiring dengan semakin profesionalnya perusahaan, tentu hal-hal demikian tidak sepatutnya diteruskan. Hal ini bukan semata-mata masalah image atau citra, akan tetapi untuk memajukan perusahaan menjadi lebih baik, memang diperlukan kejelasan dari berbagai sisi. Continue reading

Pelatihan Motivasi Paling Bagus untuk Karyawan Anda

Pelatihan motivasi untuk karyawan, pentingkah untuk dilakukan?

Apakah akan memberikan banyak manfaat kepada perusahaan yang melakukan pelatihan motivasi untuk karyawan? Pertanyaan-pertanyaan seperti itu masih sering terdengar dari perusahaan-perusahaan yang belum memahami bagaimana pentingnya karyawan sebagai aset tak ternilai dari sebuah perusahaan.

Tidak akan pernah terbentuk suatu perusahaan tanpa adanya karyawan. Tidak akan meningkat income perusahaan jika tidak ada kerja keras dari karyawan. Maka dari itu marilah disini kita bulatkan lagi tentang seberapa pentingnya sebuah perusahaan melakukan pelatihan motivasi untuk karyawan.

Bekerja di suatu perusahaan memang membanggakan dan menyenangkan apalagi dengan gaji yang bisa dibilang fantastis. Namun tetap saja yang namanya pekerjaan yang terus dilakukan secara rutin dalam waktu yang lama akan menimbulkan kejenuhan tersendiri. Continue reading

Cara Menyusun Talent Management Strategy yang Dahsyat

Talent management adalah rangkaian proses yang dilakukan untuk menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan-karyawan yang produktif didalam perusahaan. Adapun tujuan dari adanya talent management adalah bagaimana cara untuk menciptakanorganisasi yang berjalan secara efisien, memiliki kinerja tinggi, selalu mencapai tujuan , memiliki sasaran yang strategis, dan memiliki jam operasional yang dapat dikelola dengan baik.

HR yang terdapat di suatu perusahaan memiliki peranan untuk dapat memahami dan mengevaluasi kinerja dari setiap karyawan yang ada.

Hal ini bertujuan untuk menciptakan pondasi yang kuat untuk menciptakan berbagai jenis produk dan layanan yang terbaik dari perusahaan. Continue reading

Panduan Sukses Sejati

Panduan sukses sejati ini berisikan rahasia lima kekuatan untuk meraih sukses sejati – sukses di dunia yang fana dan sukses di akherat yang penuh keabadian.

Panduan ini di-desain dengan menarik dan penuh dengan visualisasi gambar yang powerful. Isinya juga mudah-mudahan bisa membekas dalam ingatan Anda.

Download, lalu baca, renungkan, pelajari dan praktekkan 5 kunci itu.

DOWNLOAD NOW. Bonus – 5 Kunci untuk Menguak Rahasia Kesuksesan Sejati

Bagaimana Cara Menentukan Bonus Karyawan secara Adil dan Optimal

Bonus karyawan diberikan oleh pihak perusahaan kepada beberapa karyawan atau buruh yang berprestasi.

Hal semacam itu sudah biasa dilakukan oleh perusahaan-perusahaan swasta besar di Indonesia. Dengan pemberian bonus tersebut akan membuat kinerja para karyawan semakin baik dan bagus. Hal itu dikarenakan pihak perusahaan yang memang menginginkan kinerja karyawannya seperti itu.

Lain halnya dengan karyawan yang tidak berprestasi. Meskipun mereka tidak menerima bonus sebagai reward, tetapi minimal mereka telah menikmati hasil kerja yang tiap bulan didapatkan, yaitu dari gaji yang diterimanya.

Bahkan, tidak menutup kemungkinan sebuah perusahaan akan memberikan bonus pada semua karyawannya karena sudah disepakati bersama antara pihak perusahaan dengan para karyawan. Lalu, apa saja macam bonus karyawan yang diberikan oleh sebuah perusahaan? Untuk lebih jelasnya, bacalah sedikit uraian di bawah ini. Continue reading

Free Ebook

Dapatkan GRATIS 3 ebook bagus tentang Strategi Pengembangan SDM, Manajemen Karir, dan Success Mindset. GRATIS!!!