Download Materi Presentasi Bagus tentang Strategi Bisnis dan Personal Development

Portrait of a multi ethnic business team. Dibawah ini Anda bisa mendownload 7 Topik Materi Slide Presentasi + 5 Ebook kami yang WOW, secara GRATIS sebagai SUPER BONUS.

7 materi presentasi ini disusun secara sistematis, dan didesain dengan ilustrasi gambar yang memukau. Bahasanya mudah dicerna, disertai dengan visualisasi yang super keren. Semua materi ditulis dalam bahasa Indonesia.

7 judul topik materi presentasi ini adalah :

1. Tahapan Menyusun High Impact Business Strategy
2. Digital Marketing Strategy yang Powerful
3. Kiat Ampuh Berpikir secara Kreatif
4. Bagaimana Saya Menghasilkan Income 40 Juta/Bulan melalui Blog
5. Cara Mudah Memotivasi Diri Sendiri
6. Seven Habit of Highly Effective People
7. Lima Pilar Kunci untuk Meraih Sukses Sejati

Semua materi di-desain dengan sangat bagus, dan isinya komprehensif. Melalui 7 materi slide presentasi yang gratis ini Anda bisa belajar banyak bagaimana menyusun slide presentasi yang WOW.

Selain 7 Materi Slide Presentasi yang WOW, kami ingin memberikan bonus ekstra bagi Anda berupa 5 ebook bagus dengan judul :

1. 21 Ide Bisnis yang Paling Menguntungkan
2. Langkah Kunci Meraih Financial Freedom
3. Cara Ampuh Wujudkan Passion Kamu
4. Pelajaran Inovasi dari Perusahan Kelas Dunia
5. Standar Gaji Karyawan Indonesia

5 ebook ini sudah di-download lebih dari 50 ribu orang, dan mayoritas memberikan komen : 5 ebooknya sangat luar biasa.

Anda bisa mendownload 7 judul materi presentasi dan 5 ebook yang SUPER KEREN secara GRATIS.

Cara mendapatkannya sangat mudah.

Cukup Anda japri ke nomer WA saya di :

0813-1761-9913

Tuliskan pesan : Mau Mas.

Segera setelah menerima pesan WA Anda, secara rutin saya akan mengirimkan summary beragam buku bisnis terbaru dan berkualitas tinggi dari para pakar kelas dunia.

Sudah 17 ribu smart people yang menikmati layanan amazing ini. Dan dari beragam reply yang masuk, semuanya mengatakan : sajian summary-nya sangat bagus Mas, dan bermanfaat sekali.

Semoga layanan free summary buku bisnis yang saya kirimkan ini, juga bisa menginspirasi langkah hidup Anda di masa depan.

Salam sukses mulia,
Yodhia Antariksa, Msc in HR Management
Konsultan Manajemen x Business Blogger

Contoh KPI atau Key Performance Indicators untuk Bisnis Konstruksi dan Developer

KPI atau key performance indicators adalah salah satu hal yang terlihat sangat sepele dan simple namun ternyata sangat dibutuhkan untuk beragam jenis bisnis yang berbeda. Salah satu bisnis yang juga sangat penting untuk membuat KPI adalah bisnis kontruksi.

Dalam sebuah perusahaan mengukur keberhasilan dari sebuah perusahaan untuk mengetahui sejauh mana tingkat keberhasilan suatu perusahaan sangat dibutuhkan.

Dengan adanya penyusunan key profrmance indicators ini perusahaan bisa mengetahui bagaimana visi misi yang sudah dicapai oleh perusahaan dan juga mengetahui bagaimana peran setiap karyawan untuk perusahaan. Pemimpin perusahaan akan mengatahui apakah setiap karyawan mampu bekerja secara optimal ataukah tidak. Continue reading

Cara Membuat Job Des atau Uraian Jabatan atau Job Description

Menyusun job desk pada hakikatnya adalah sebuah pekerjaan di mana manajer SDM (atau orang yang berhubungan pengelolaan sumber daya manusia) bertugas menyusun tugas dan tanggung jawab yang diemban seseorang di wilayah/lingkup kerja tertentu.

Harus diketahui bahwa menyusun job desk tidaklah mudah, sebab mesti disesuaikan dengan kemampuan individual pekerja/karyawan dan juga kebutuhan pekerjaan yang harus ditangani oleh sebuah organisasi/perusahaan.

Sampai di sini, orang harus memahami bahwa kebutuhan setiap organisasi/perusahaan berbeda-beda, dan sangat tergantung pada wilayah kerja yang ditangani. Continue reading

Cara Paling Efektif untuk Menyusun Peraturan Perusahaan

Bayangkan bila sebuah perusahaan didirikan tanpa aturan sama sekali. Tentu yang terjadi adalah kekacauan disana-sini.

Dalam lingkung kecil kehidupan di rumah tangga saja, peraturan sangat vital dan dibutuhkan, apalagi untuk sebuah perusahaan yang memiliki tujuan mencari profit.

Ketiadaan aturan jelas akan membuat aktivitas di perusahaan menjadi kurang teratur dan memiliki arah yang tidak jelas sehingga berdampak pada performa perusahaan yang lebih buruk dibanding perusahaan lainnya.

Di samping untuk menjaga keteraturan dalam perusahaan, adanya peraturan perusahaan juga memiliki banyak fungsi selain itu. Misalnya, peraturan perusahaan bisa difungsikan sebagai alat untuk menjaga perusahaan dari bentuk-bentuk pelanggaran yang bisa merugikan perusahaan. Continue reading

Alasan Kenapa UMK Bekasi Mahal

Sebuah perusahaan tidak akan bisa maju tanpa para pekerjanya yang berkualitas. Untuk mendapatkan pekerja yang berkualitas, banyak cara yang bisa dilakukan.

Misalnya saja saat masa perekrutan, HRD (Human Research and Development) harus bisa menyeleksi orang-orang yang memang pantas bekerja di perusahaan tersebut saja.

Tanpa adanya seleksi yang tepat, maka yang terjadi selanjutnya adalah harapan yang dibebankan pada para pekerja berpotensi besar tidak bisa terpenuhi sehingga perusahaan akan merugi.

Seyogyanya proses untuk mendapatkan pekerja yang berkualitas tidak berhenti sampai pada masa perekrutan saja. Untuk menjaga dan meningkatkan kualitas para pekerjanya, ada banyak hal yang bisa dilakukan oleh sebuah perusahaan. Continue reading

Standar UMK Indonesia atau Upah Minimum Kota dan Kabupaten

Upah minimum selalu menjadi bahan perdebatan panjang setiap tahunnya. Di Indonesia, ada dua macam upah minimum yaitu UMP dan UMK. UMP adalah Upah Minimum Propinsi sedangkan UMK adalah Upah Minimum Kabupaten/Kota.

Dilihat dari namanya, UMP dan UMK memiliki tingkatan yang berbeda karena UMP berlaku untuk seluruh propinsi sedangkan UMK berlaku hanya di kawasan kabupaten/kota yang bersangkutan.

Namun, dari segi nilai, UMK yang merupakan tingkat II yaitu kabupaten atau kota memiliki nilai yang lebih tinggi dari UMP. Hal ini disebabkan oleh UMP yang merupakan batasan dalam penetapan Standar UMK Indonesia.

UMP ditetapkan untuk seluruh propinsi yang mempertimbangkan beberapa faktor yaitu kebutuhan hidup layak (KHL), tingkat ekonomi daerah, tingkat inflasi, daya beli masyarakat, dan kemampuan industri. Namun, tentunya ada perbedaan kondisi di masing-masing daerah tingkat II. Continue reading

Berapa Sebenarnya Besaran Gaji yang Paling Layak Anda Terima ?

Berapa gaji yang sebenarnya paling layak Anda terima?

Dan apakah Anda sudah puas dengan jumlah gaji yang sekarang Anda terima?

Sebenarnya ada satu metode ilmiah yang lazim digunakan untuk mengukur seberapa pantas gaji yang harus Anda terima. Metode ini acap disebut sebagai Compensable Factors Analysis.

Jika Anda ingin melakukan negoisasi atau permintaan kenaikan gaji, maka Anda perlu sekali memahami cara kerja metode ini. Continue reading