Pakar Kinerja SDM | Web Terbaik tentang Kinerja SDM

5 Kesalahan yang Berbahaya dalam Mengelola Kegiatan Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan adalah salah satu investasi paling strategis dalam pengembangan sumber daya manusia.

Perusahaan yang rutin memberikan pelatihan terbukti lebih adaptif, inovatif, dan memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi.

Namun, tidak semua program pelatihan berhasil memberikan dampak yang nyata. Banyak organisasi masih melakukan kesalahan dalam merancang atau melaksanakan pelatihan, sehingga hasilnya tidak maksimal bahkan sia-sia.

Berikut ini adalah lima kesalahan umum dalam program pelatihan karyawan yang perlu dihindari oleh tim HR dan manajemen.

5 Kesalahan Fatal dalam Kebijakan Remunerasi dan Penggajian

Remunerasi dan penggajian adalah komponen vital dalam manajemen sumber daya manusia.

Kebijakan yang tepat akan meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan.

Sebaliknya, kesalahan dalam mengelola sistem ini bisa menimbulkan ketidakpuasan, konflik, bahkan tingginya angka turnover.

Sayangnya, masih banyak perusahaan—baik skala kecil maupun besar—yang tanpa sadar membuat kebijakan yang kurang bijak dalam hal ini.

Berikut adalah 5 kesalahan umum dalam kebijakan remunerasi dan penggajian yang perlu dihindari.

5 Kesalahan Manajer HRD dalam Mengelola SDM perusahaan

Manajer HRD memegang peran krusial dalam menjaga kualitas dan produktivitas sumber daya manusia di perusahaan.

Namun, dalam praktiknya, tidak sedikit manajer HRD yang tanpa sadar melakukan kesalahan strategis yang berdampak besar terhadap kinerja tim maupun keberlangsungan organisasi. Kesalahan-kesalahan ini bisa terjadi karena tekanan kerja, keterbatasan data, atau minimnya pembaruan wawasan.

Berikut ini lima kesalahan umum yang sering dilakukan manajer HRD dalam mengelola SDM perusahaan, lengkap dengan contoh dan dampaknya.