Category: Manajemen REMUNERASI

Menyusun Sistem Comben atau Compensation and Benefit yang Andal

Di dalam suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu asset yang sangat berharga karena karyawan merupakan sumber daya manusia yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk memajukan dan mengembangkan perusahaan tersebut.

Jika tidak ada karyawan tentu saja nantinya perusahaan tidak akan maju dan berjalan dengan lancar.

Oleh karena itu sebuah perusahaan sangat perlu untuk memperhatikan karyawannya dengan memberikan beberapa compensation and benefit kepada karyawan.

Dengan demikian tentu saja kinerja dari karyawan tersebut akan menjadi lebih baik dan semakin baik sehingga nantinya juga akan menguntungkan perusahaan itu sendiri. Continue reading “Menyusun Sistem Comben atau Compensation and Benefit yang Andal”

Cara Menyusun Kebijakan dan Sistem Remunerasi yang Bagus

Bekerja merupakan salah satu cara di dalam mencari penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari – hari, di dalam bekerja sendiri tentu saja terdapat beberapa hal yang menjadi hak dan juga tanggung jawab.

Untuk tanggung jawab dari seorang pekerja sendiri adalah menyelesaikan pekerjaannya, kemudian untuk hak dari seorang pekerja adalah remunerasi / gaji salah satunya.

Pada dasarnya arti dari remunerasi sendiri adalah gaji, namun dalam konteks reformasi birokrasi, remunerasi merupakan penataan kembali dari sistem penggajian yang mana dikaitkan dengan sistem dari penilaian kinerja itu sendiri. Continue reading “Cara Menyusun Kebijakan dan Sistem Remunerasi yang Bagus”

Cara Menyusun Sistem Pembagian Bonus kepada Karyawan

Bagi Anda yang menjalankan suatu bisnis, cara menetapkan bonus karyawan seharusnya menjadi salah satu agenda yang wajib Anda perhatikan dengan seksama.

Hal ini karena pemberian bonus dapat menjadi salah satu indikator upaya untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat untuk performa perusahaan yang lebih optimal. Pemberian bonus harus diperhitungkan dengan tepat pemberiannya agar jumlahnya sesuai, dalam artian cukup untuk memompa semangat kerja karyawan tanpa membuat mereka terlena dengan bonus yang diterima.

Jenis-Jenis Bonus Untuk Karyawan
Secara umum tidak ada peraturan dalam Undang-Undang Tenaga Kerja yang secara khusus mengatur mengenai pembagian bonus suatu perusahaan. Dengan demikian tidak ada patokan yang khusus mengenai jenis-jenis bonus yang seharusnya diberikan perusahaan untuk karyawan. Continue reading “Cara Menyusun Sistem Pembagian Bonus kepada Karyawan”

Survei Gaji Karyawan : Menggali Informasi Gaji Karyawan Melalui Salary Survey

Ada berbagai hal yang menjadi hak karyawan yang bekerja di perusahaan Anda. Salah satu hak karyawan yang harus Anda penuhi sebagai pemilik perusahaan adalah gaji. Berbicara tentang gaji karyawan, ada berbagai faktor penting yang perlu Anda perhatikan sebelum menentukan besar jumlah gaji yang akan Anda berikan pada karyawan Anda.

Ada kalanya Anda perlu mengadakan survey gaji karyawan untuk mengetahui berapa besar gaji yang selayaknya diterima oleh karyawan Anda.

Selain melalui survey, nilai gaji karyawan juga dapat ditentukan dengan melihat kinerja karyawan serta posisi karyawan yang bersangkutan di perusahaan Anda. Continue reading “Survei Gaji Karyawan : Menggali Informasi Gaji Karyawan Melalui Salary Survey”

Bagaimana Cara Menyusun Struktur Gaji Karyawan yang Optimal?

Sebagai pemilik perusahaan, ada beberapa hal penting yang perlu Anda perhatikan sehubungan dengan operasional perusahaan yang Anda miliki.

Menjalankan bisnis atau perusahaan Anda sendiri mengharuskan Anda untuk memperhatikan berbagai aspek yang berhubungan dengan perusahaan Anda sehingga perusahaan Anda dapat berjalan dengan baik atau bahkan dapat meningkat performa bisnisnya.

Salah satu hal yang perlu Anda perhatikan dalam menjalankan perusahaan Anda adalah aspek keuangan. Ada banyak hal yang terkait dengan aspek keuangan. Salah satunya adalah gaji karyawan.

Sebagai pemilik perusahaan, penting bagi Anda untuk mengetahui berbagai detail mengenai gaji karyawan. Salah satu aspek penting yang perlu Anda perhatikan mengenai gaji karyawan adalah bagaimana cara menyusun struktur gaji karyawan yang baik. Continue reading “Bagaimana Cara Menyusun Struktur Gaji Karyawan yang Optimal?”

Menyusun Sistem dan Kebijakan Remunerasi

Kebijakan remunerasi bagi eksekutif mencerminkan filosofi utama remunerasi dan prinsip-prinsip yang lebih luas dalam suatu perusahaan.

Ketika perusahaan menentukan kebijakan remunerasi dan pengaturan untuk para eksekutif, komite remunerasi menganggap gaji dan kondisi pekerjaan di tempat lain di perusahaan untuk memastikan bahwa struktur gaji secara tepat selaras dan bahwa tingkat remunerasi tetap sesuai dalam konteks ini.

Komite remunerasi menerima informasi tentang tingkat bonus dan gaji pokok untuk manajer lain di seluruh perusahaan untuk tujuan ini.

Dalam kaitannya dengan kebijakan manajemen dalam hal remunerasi, hal ini ditinjau dan disesuaikan dengan strategi bisnis untuk mempercepat pertumbuhan pendapatan agar bisa mendorong laba dan meningkatkan kinerja. Continue reading “Menyusun Sistem dan Kebijakan Remunerasi”

Strategi Rekrutmen Karyawan Untuk Mendapatkan SDM Terbaik

Rekrutmen merupakan serangkaian kegiatan dengan tujuan utama untuk mencari dan memikat para pelamar pekerjaan dengan memberikan mereka motivasi untuk bisa memperlihatkan kemampuan dan pengetahuan mereka demi menutupi kekurangan posisi yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian dalam sebuah perusahaan ataupun suatu instansi.

Menurut Schermerhorn, rekrutmen sendiri merupakan serangkaian proses untuk penarikan sekelompok kandidat guna mengisi posisi yang lowong dalam sebuah perusahaan ataupun instansi.

Proses perekrutan yang efektif akan mampu mampu menghadirkan sumber daya manusia terbaik dan mampu menarik perhatian dari orang-orang yang punya kemampuan dan keterampilannya khusus untuk memenuhi spesifikasi pekerjaan yang butuhkan. Continue reading “Strategi Rekrutmen Karyawan Untuk Mendapatkan SDM Terbaik”