Pelatihan human resource – HRD merupakan bagian terpenting dalam suatu perusahaan. Divisi ini secara umum bertanggung jawab atas pengembangan tenaga kerja dari skill, keterampilan, pengetahuan, dan sebagainya.
Sebagai pemilik usaha, penting bagi Anda untuk mempercayakan posisi ini kepada orang yang memang ahli di bidangnya. Karena, kompetensi HRD akan mempengaruhi kualitas SDM yang berdampak ke produktivitas usaha untuk jangka panjang.
Jangan sampai posisi ini diisi oleh orang yang belum qualified, apabila Anda meragukan kompetensi mereka dan ingin meningkatkan skill HRD lebih baik lagi maka saatnya untuk menyarankan mereka untuk mengikuti pelatihan khusus.
Training HRD Bersama Konsultan Pengembangan SDM Berpengalaman
Pertama, jika bagian HRD masih dianggap belum memenuhi harapan maka upaya yang bisa dilakukan adalah mendaftarkannya untuk mengikuti pelatihan atau training.
Saat ini sudah cukup mudah untuk menemukan informasi yang berkaitan dengan pelatihan human resource, pelatihan KPI, dan lain-lain.
Kabar baik, layanan tersebut kebetulan tersedia di Pakarkinerja. Beliau, bapak Yodhia Antariksa selaku CEO dan founder PT Manajemen Kinerja Utama bersedia untuk mengarahkan dan membimbing tim divisi human resource di perusahaan Anda.
Pelatihan tersedia secara online maupun offline menyesuaikan dengan kesepakatan.
Dengan mengikuti pelatihan tersebut harapannya bagian HR perusahaan yang Anda miliki bisa menjadi lebih baik, ilmu bertambah, dan mampu secara signifikan memberikan dampak yang baik untuk pertumbuhan bisnis ke depannya.
Namun tentunya peningkatan kinerja bukanlah sesuatu yang bisa membaik dalam waktu semalam. Perlu adanya konsistensi serta kemauan untuk berubah menjadi lebih baik lagi dari bagian human resource.
Ini menunjukkan bahwa posisi yang lebih tinggi di perusahaan terbukti memerlukan tanggung jawab yang besar. Seperti yang sudah kami sampaikan di atas, HRD mempunyai tugas mengurusi rekrutmen dan persoalan administratif.
Apabila mereka yang ditugaskan di bagian ini tidak memperhatikan poin-poin penting dalam proses penerimaan tenaga kerja, maka tentu ini akan berdampak terhadap produktivitas usaha secara menyeluruh.
Baca juga: Kenali Layanan Jasa Pelatihan In House Karyawan di Jakarta Dan Tips Memilihnya
Materi untuk Pelatihan HR (Human Resource)
Bagi HRD pemula, maka sebaiknya pelajari terlebih dahulu materi-materi inti yang berkaitan dengan tanggung jawab dan tugas yang diberikan. Berikut ini beberapa referensi materi training yang perlu diperdalam lagi untuk mereka yang berada di divisi ini.
1. SOP HRD
Pertama adalah mengetahui seperti apa SOP (Standar Operasional Prosedur) untuk bagian HRD. SOP bisa menjadi awal yang tepat untuk memahami kemampuan apa yang harus dipelajari serta bagaimana cara melakukanya dengan benar.
Sejumlah SOP untuk bidang SDM biasanya meliputi: fungsi rekrutmen, wawancara kerja, pelatihan, penilaian kinerja, SOP promosi, hingga SOP fungsi penggajian.
2. Pengukuran Kompetensi Karyawan
Kompetensi seorang HRD untuk mengukur seberapa jauh kemampuan karyawan melalui metode pengujian tertentu.
Dengan mempelajari hal ini dan menguasai keterampilannya maka divisi HRD diharapkan mampu menyaring tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan tepat.
Keahlian ini biasanya dipakai dalam proses rekrutmen dan penilaian kinerja karyawan.
3. Pengetahun Mengenai KPI Tenaga Kerja
Selanjutnya, bagian materi pelatihan human resource yang tidak kalah penting adalah keterampilan untuk memahami teknis KPI dari SDM yang ada di perusahaan tersebut.
Tentu ini bukanlah sesuatu yang mudah, sebagai HRD mereka yang berada di divisi ini perlu memahami tugas dan tanggung jawab setiap tenaga kerja serta mengukurnya apakah sudah sesuai dengan standar KPI atau belum.
Perkuat Pengetahuan HRD dengan Tools Pelatihan Human Resource Terbaru
Mengikuti training saja mungkin belum cukup, tanpa adanya dokumen atau data yang bisa dipelajari maka HRD akan kesulitan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan pengembangan SDM yang telah mereka kuasai.
Oleh karena itu, pakarkinerja.com juga menyediakan tools HR lengkap dengan template aplikatif yang bisa diterapkan langsung di berbagai sektor usaha.
Tools atau alat pendukung kinerja HRD ini dirancang oleh bapak Yodhia Antariksa guna membantu perusahaan yang masih berkembang untuk meningkatkan kompetensi dari divisi SDM mereka.
Di dalamnya terdapat berbagai materi lengkap untuk memperkuat kemampuan dari HRD, seperti:
- Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills
- Sop Super Lengkap untuk Bidang SDM (HRD)
- Kuesioner dan Laporan Lengkap Survei Kepuasan Karyawan
- Matriks Training Plan dan Silabus Lengkap Training
- Daftar Pertanyaan Competency-based Interview
- Dan sebagainya
Untuk mengetahui informasi lebih lengkap mengenai pelatihan human resource dan penyediaan tools HR bisa menghubungi kami. Sekian dan terima kasih, semoga penjelasan di atas bisa bermanfaat.
