Struktur gaji adalah kerangka sistematis yang digunakan perusahaan untuk menentukan besaran kompensasi bagi karyawan. Dengan adanya struktur gaji yang jelas, perusahaan dapat memastikan keadilan, daya saing, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Bagi karyawan, struktur gaji memberi transparansi mengenai bagaimana upah ditentukan, apa saja komponennya, dan peluang peningkatan yang bisa diraih. Bagi perusahaan, struktur gaji membantu menjaga motivasi, mencegah turnover tinggi, sekaligus menjaga kestabilan biaya.
Continue reading “Cara Menyusun Struktur Penggajian atau Salary Grade dan Contohnya Skala Gaji”