Pakar Kinerja SDM | Web Terbaik tentang Kinerja SDM

5 Kesalahan Manajer HRD dalam Mengelola SDM perusahaan

Manajer HRD memegang peran krusial dalam menjaga kualitas dan produktivitas sumber daya manusia di perusahaan.

Namun, dalam praktiknya, tidak sedikit manajer HRD yang tanpa sadar melakukan kesalahan strategis yang berdampak besar terhadap kinerja tim maupun keberlangsungan organisasi. Kesalahan-kesalahan ini bisa terjadi karena tekanan kerja, keterbatasan data, atau minimnya pembaruan wawasan.

Berikut ini lima kesalahan umum yang sering dilakukan manajer HRD dalam mengelola SDM perusahaan, lengkap dengan contoh dan dampaknya.

5 Kesalahan dalam Proses Rekrutmen Karyawan

Rekrutmen adalah gerbang awal yang menentukan kualitas SDM dalam perusahaan. Proses yang baik akan menghasilkan talenta unggul, sementara proses yang ceroboh bisa berujung pada biaya tinggi, kinerja buruk, dan tingginya turnover.

Sayangnya, masih banyak perusahaan – bahkan yang sudah lama berdiri – melakukan kesalahan mendasar dalam tahapan rekrutmen.

Berikut adalah lima kesalahan paling umum dalam proses rekrutmen karyawan yang perlu dihindari demi mendapatkan kandidat terbaik dan relevan dengan kebutuhan bisnis.

Peran Keren AI dalam Manajemen SDM yang Wajib Dibaca Manajer HRD

Dalam dunia kerja modern, teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah menjadi game changer. Tidak hanya di bidang produksi atau pemasaran, namun juga dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).

Fungsi SDM yang dulunya sangat bergantung pada intuisi dan interaksi manual, kini mendapatkan dukungan teknologi cerdas yang mampu meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas keputusan. Artikel ini akan membahas bagaimana AI berperan di semua fungsi manajemen SDM, mulai dari rekrutmen hingga retensi karyawan.