Cara Menyusun Materi Pelatihan SDM yang Berkualitas Tinggi

Setiap perusahaan sangat penting untuk memberikan pelatihan pada karyawannya agar meningkatkan kualitas SDM sehingga pentingnya mengetahui materi pelatihan SDM. Dengan demikian, bisa mengelola tenaga kerjanya menjadi aset perusahaan.

Pentingnya pemberian materi pelatihan SDM karena bisa mengasah kualitas karyawan. Karyawan yang terlatih dan terdidik dapat meminimalir kesalahan dalam bekerja. Dengan demikian, akan memberikan keuntungan pada perusahaan.

Hal tersebut adalah alasan mengapa pemberian materi pelatihan SDM ini sangat penting dilakukan karena kemajuan perusahaan ditentukan oleh SDM yang berkualitas. Hanya tenaga kerja yang potensial akan menguntungkan perusahaan.

Continue reading

Pentingnya Asesmen Kompetensi SDM BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) untuk Karyawan

Berprofesi sebagai seorang karyawan diharuskan memiliki kompetensi sehingga harus mendapatkan Asesmen Kompetensi SDM BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Dengan demikian karyawan tersebut memiliki keahlian yang cakap.

Apabila seorang karyawan yang berprofesi pada bidang tertentu memiliki Asesmen Kompetensi SDM BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), akan lebih unggul dibandingkan yang lain karena memiliki keahlian yang terlatih.

Karyawan yang memiliki Asesmen Kompetensi SDM BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) bisa dijadikan bukti bahwa karyawan tersebut mampu bekerja dengan maksimal bahkan sesuai dengan standar profesional

Continue reading

Bukti Portofolio Hasil Kerja dalam Uji Kompetensi SDM

Tahukah Anda bahwa uji kompetensi SDM, bukan sekedar langkah untuk naik jabatan dan sejenisnya. Banyak hal penting yang didapat dari uji kompetensi tersebut. Makanya bukti portofolio hasil kerja dalam uji kompetensi SDM perlu dipersiapkan, jika memang Anda ingin memiliki karir yang lebih maju dan legalitas kemampuan yang terjamin.

Berikut ini akan dibahas semua hal terkait portofolio hasil kerja, dari sebuah uji kompetensi SDM. Mulai dari pengertian portofolio, apa saja dokumen dalam sebuah portofolio, istilah dalam pembuatan portofolio tersebut, hingga manfaat adanya bukti berupa portofolio hasil kerja. Jadi, luangkan waktu Anda untuk memahami semua informasi hingga tuntas.

Portofolio Hasil Kerja
Portofolio yaitu sebuah bukti yang dimiliki seseorang setelah melakukan berbagai kegiatan. Secara umum, portofolio bisa dimiliki individu untuk memperlihatkan kemampuannya pada suatu bidang. Bisa juga perusahaan yang ingin mempromosikan diri kepada klien.

Continue reading

Sertifikasi Kompetensi SDM dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)

Bagaimana cara mendapatkan Sertifikasi Kompetensi SDM dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)? Untuk mendapatkan sertifikasi tersebut. Tentunya Anda harus mengikuti uji kompetensi terlebih dahulu. Karena sertifikat tersebut hanya akan diberikan pada mereka yang telah lulus uji kompetensi.

Sebelum mengenal lebih jauh mengenai cara mendapatkan sertifikat kompetensi SDM di bagian atas tadi. Akan lebih baik jika Anda mengenali bidang SDM terlebih dahulu. Berikut penjelasannya :
Mengenal bidang SDM dan pentingnya sertifikasi kompetensi SDM

SDM atau Sumber Daya Manusia adalah salah satu bidang dalam dunia pekerjaan yang tentunya dibutuhkan oleh semua perusahaan atau lembaga. Karena jika suatu perusahaan atau bahkan lembaga tidak memiliki SDM, maka perusahaan tersebut pun tidak akan berjalan dengan lancar. Mengapa demikian? Karena SDM adalah mereka yang bekerja di dalamnya, seperti halnya pegawai, karyawan, dan lainnya.
Sementara bidang SDM adalah bagian yang menaungi atau bekerja untuk mengawasi dan bahkan mengontrol para SDM di dalamnya. Tidak heran, jika kemudian bidang SDM selalu ada di semua jenis perusahaan, lembaga atau bahkan organisasi sekalipun.

Continue reading

Cara Melakukan Analisa Beban Kerja dan Workload Analysis

Beban kerja seorang karyawan akan berbeda dengan yang lain. Terkadang, hal itu kurang diperhatikan sehingga tak sedikit karyawan yang mendapat beban kerja melebihi kapasitasnya sehingga kinerjanya menurun. Ada cara membuat analisa beban kerja, yang akan membantu menemukan beban proporsional setiap karyawan.

Analisa beban kerja sendiri merupakan sebuah langkah yang dilakukan untuk mengkaji waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk menuntaskan pekerjaannya. Biasanya, dilakukan untuk memastikan apakah perusahaan sudah memiliki karyawan yang cukup atau butuh tambahan karyawan baru.

Cara Membuat Analisa Beban Kerja
Ada beberapa alur yang perlu diikuti ketika ingin membuat sebuah analisa beban kerja. Sehingga didapatkan beban kerja relatif karyawan, jabatannya, sampai beban perusahaan itu sendiri.

1. Mengumpulkan Informasi
Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengumpulkan informasi terkait berbagai hal yang berhubungan dengan beban kerja. Mulai dari kondisi karyawan, jabatannya, hingga hal pendukung lainnya.

Ada tiga metode yang dilakukan untuk mendapatkan informasi tersebut, yaitu: Continue reading

Pentingnya Sertifikasi Kompetensi SDM dan Cara Uji Sertifikasi Kompetensi

Selamat datang ke dunia Sumber Daya Manusia (SDM)! Jika kamu sedang mempertimbangkan karir di bidang SDM, pasti akan bertanya apakah sertifikasi kompetensi SDM itu benar-benar diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang SDM. Jawabannya agak beragam, dalam artian, adanya faktor-faktor yang harus kamu pertimbangkan secara matang, terutama dalam segi finansial atau gaji, atau secara garis besarnya, bagaimana sertifikasi dapat menguntungkan kamu secara pribadi nantinya. Pada umumnya, sertifikasi kompetensi SDM dianggap sebagai investasi yang berharga sebagai penunjang karir seseorang.

Sumber Daya Manusia sebagai karir merupakan sebuah potensi untuk memberikan pengaruh yang sangat besar pada seseorang, organisasi, konsumen, pemegang saham, dan juga sebuah komunitas. Sama halnya dengan negara-negara berkembang lainnya seperti Amerika Serikat, Inggris, Australia, dan Singapura, mereka memiliki asosiasi profesional SDM dalam hal mengembangkan penilaian sertifikasi SDM (berdasarkan kredensial, ujian, dan pengalaman) untuk menentukan dan meningkatkan standar SDM masing-masing peserta. Continue reading

Download Free – Katalog KPI untuk Semua Bagian dan 3 Buku Bagus tentang Manajemen SDM


Dalam file terlampir, Anda dapat mendownload secara gratis beragam materi bonus tentang cara mengembangkan kinerja SDM secara maksimal.

Secara spesifik, beragam materi bonus yang bisa Anda download for free ini adalah sbb :

1. Katalog KPI (key performance indicators) untuk beragam bagian dalam perusahaan, seperti KPI untuk bidang HRD, Marketing & Sales, Keuangan, Produksi dan IT. Katalog KPI ini dilengkapi dengan contoh target angka yang terukur, sehingga bisa langsung Anda gunakan sebagai format penilaian kinerja Anda dan team Anda.

2. Contoh form tabel penilaian kinerja karyawan berbasis KPI. Didalamnya diuraikan cara menilai kinerja karyawan, lengkap dengan masing-masing key performance indicators (KPI) yang relevan. Disajikan juga cara menghitung skor pencapaian KPI.

3. Materi Presentasi tentang Balanced Scorecard dan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis KPI. Dalam materi yang amazing ini terdapat panduan langkah demi langkah bagaimana menerapkan sistem penilaian kinerja berbasis BSC dan KPI.

4. Tiga Judul eBook tentang Strategi untuk Mendapatkan Karir yang Sukses. Semua isi ebook disampaikan dalam gaya bahasa yang membumi dan renyah. Di dalamnya diurakan beragam langkah praktikal untuk meraih sukses karir. Jika Anda ingin karir Anda sukses, maka tiga ebook ini wajib disimak dengan tuntas.

Anda bisa semua MATERI BONUS diatas secara GRATIS. Sudah lebih dari 10 ribu orang yang mengunduhnya, dan dari respon yang masuk semua mengatakan bonusnya amazing dan sangat bermanfaat.

Cara mendapatkannya sangat mudah. Silakan KLIK DISINI untuk unduh semua bonus materinya yang amazing.

Slide1