Category: Manajemen KINERJA

Bagaimana Cara Melakukan Manajemen Kinerja yang Efektif?

Manajemen kinerja yang efektif menjadi salah satu cara ampuh untuk menjalankan sebuah usaha atau bisnis agar lebih baik dan berkembang. Namun, tidak semua perusahaan yang dapat melakukannya karena keterbatasan atau adanya hambatan, terutama dari sumber daya manusia yang dimiliki.

Oleh karena itu, untuk mempraktikkan kinerja manajemen yang lebih efektif, perlu perekrutan sumber daya manusia yang berkualias dan terampil.

Itulah yang harus dipenuhi oleh sebuah perusahaan kelas menengah ke atas. Sementara untuk perusahaan kelas menengah ke bawah, kinerja manajemen dapat dilakukan lebih sederhana dan dengan cara yang mudah. Dengan begitu, perusahaan dapat berjalan lebih efektif dan berkembang. Continue reading “Bagaimana Cara Melakukan Manajemen Kinerja yang Efektif?”

Bagaimana Cara Menentukan Bonus Karyawan secara Adil dan Optimal

Bonus karyawan diberikan oleh pihak perusahaan kepada beberapa karyawan atau buruh yang berprestasi.

Hal semacam itu sudah biasa dilakukan oleh perusahaan-perusahaan swasta besar di Indonesia. Dengan pemberian bonus tersebut akan membuat kinerja para karyawan semakin baik dan bagus. Hal itu dikarenakan pihak perusahaan yang memang menginginkan kinerja karyawannya seperti itu.

Lain halnya dengan karyawan yang tidak berprestasi. Meskipun mereka tidak menerima bonus sebagai reward, tetapi minimal mereka telah menikmati hasil kerja yang tiap bulan didapatkan, yaitu dari gaji yang diterimanya.

Bahkan, tidak menutup kemungkinan sebuah perusahaan akan memberikan bonus pada semua karyawannya karena sudah disepakati bersama antara pihak perusahaan dengan para karyawan. Lalu, apa saja macam bonus karyawan yang diberikan oleh sebuah perusahaan? Untuk lebih jelasnya, bacalah sedikit uraian di bawah ini. Continue reading “Bagaimana Cara Menentukan Bonus Karyawan secara Adil dan Optimal”

Contoh Isi Form Performance Appraisal yang Bagus dan Praktis

Untuk dapat melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai suatu perusahaan, diperlukan form performance appraisal yang bagus. Apa itu performance appraisal?

Menurut Mondy dan Noe dalam bukunya Marwansyah (2010:228), performance appraisal adalah sistem formal untuk memeriksa, mengkaji, dan mengevaluasi kinerja kelompok atau seseorang

tujuan performance appraisal (penilaian kinerja) antara lain untuk meningkatkan kinerja pegawai, menilai kebutuhan pengembangan dan pelatihan, menyiapkan rencana untuk pengembangan karyawan, memberi umpan balik terhadap kinerja karyawan, menentukan taraf kerja pegawai, dan lain-lain.

Untuk menghasilkan form performance appraisal yang bagus, kita harus mengetahui sifat-sifat dan elemen yang harus ada pada performance appraisal. Continue reading “Contoh Isi Form Performance Appraisal yang Bagus dan Praktis”

DOWNLOAD GRATIS sekarang juga !!