Manajemen REMUNERASI | Pakar Kinerja SDM

5 Kesalahan Fatal dalam Kebijakan Remunerasi dan Penggajian

Remunerasi dan penggajian adalah komponen vital dalam manajemen sumber daya manusia.

Kebijakan yang tepat akan meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan.

Sebaliknya, kesalahan dalam mengelola sistem ini bisa menimbulkan ketidakpuasan, konflik, bahkan tingginya angka turnover.

Sayangnya, masih banyak perusahaan—baik skala kecil maupun besar—yang tanpa sadar membuat kebijakan yang kurang bijak dalam hal ini.

Berikut adalah 5 kesalahan umum dalam kebijakan remunerasi dan penggajian yang perlu dihindari.

Peran Keren AI dalam Manajemen SDM yang Wajib Dibaca Manajer HRD

Dalam dunia kerja modern, teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah menjadi game changer. Tidak hanya di bidang produksi atau pemasaran, namun juga dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).

Fungsi SDM yang dulunya sangat bergantung pada intuisi dan interaksi manual, kini mendapatkan dukungan teknologi cerdas yang mampu meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas keputusan. Artikel ini akan membahas bagaimana AI berperan di semua fungsi manajemen SDM, mulai dari rekrutmen hingga retensi karyawan.

Peluang Kerja di Perusahaan dengan Gaji Tinggi

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, banyak orang mencari peluang kerja dengan gaji tinggi untuk meningkatkan kualitas hidup mereka.

Beberapa perusahaan menawarkan kompensasi yang menarik, baik dari segi gaji pokok maupun tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, serta fasilitas lainnya yang dapat menunjang kesejahteraan karyawan.

Namun, mendapatkan pekerjaan di perusahaan-perusahaan ini tidaklah mudah. Diperlukan keterampilan khusus, pengalaman yang relevan, serta strategi pencarian kerja yang efektif agar bisa bersaing dengan kandidat lain. Selain itu, memiliki jaringan profesional yang luas juga dapat membantu dalam memperoleh informasi tentang peluang kerja terbaik yang tersedia di pasar.