Ada banyak materi pelatihan motivasi kerja, meskipun begitu tujuannya tetap sama yaitu meningkatkan semangat dan mendorong produktivitas karyawan.

Namun, jika Anda ingin mencoba memperbaiki motivasi kerja karyawan, maka sepertinya kami bisa memberikan beberapa gambaran umum mengenai materi atau sejumlah poin yang perlu diperhatikan.

Apa Saja Materi Training Motivasi Karyawan Agar Kinerja Lebih Baik?

Berikut ini sejumlah materi training motivasi kerja yang mungkin bisa menjadi pengenalan awal bagi organisasi dan perusahaan.

Beberapa di antaranya mungkin sudah pernah Anda dengar, karena lingkupnya sendiri tidak jauh-jauh dari peningkatan semangat dalam bekerja hingga memperhatikan kebutuhan fasilitas penunjang kenyamanan karyawan.

1. Pengalaman Inspiratif

Pertama, organisasi terlebih dahulu perlu menumbuhkan semangat dalam bekerja di tengah karyawan atau tenaga kerja.

Salah satu cara yang bisa dilakukan yaitu dengan mengadakan program seminar motivasi dari narasumber yang berpengalaman.

Dengan mendengarkan motivasi seperti ini, sedikit-sedikit akan membantu peningkatan semangat dalam bekerja.

Jika tidak memungkinkan untuk mengundang narasumber dari pihak ketiga, pemberian sesi motivasi juga bisa disampaikan langsung oleh Anda selaku owner perusahaan.

Sampaikan kata-kata dan pengalaman inspiratif untuk mendorong semangat kerja para karyawan Anda.

2. Reward dan Apresiasi

Tidak diragukan lagi semangat kerja akan bertambah saat karyawan mendapatkan reward atau bonus tertentu. Buatlah sistem pemberian reward menyesuaikan dengan pencapaian dan hasil kerja karyawan.

Dengan adanya hal ini,maka mereka akan merasa dihargai dan lebih bersemangat untuk memberikan hasil yang lebih baik dari hari ke hari.

Dengarkan pendapat mereka mengenai hal ini, diskusikan dengan karyawan apakah mereka setuju dengan konsep reward yang telah dibuat.

Upaya ini merupakan tindak lanjut dari bagian pertama, tentu dalam penerapannya kata-kata motivasi saja terkadang tidak cukup untuk memotivasi karyawan. Oleh karena itu, pemberian reward diharapkan bisa mendukung upaya tersebut.

3. Loyalitas

Materi motivasi kerja lainnya berkaitan dengan usaha untuk menumbuhkan loyalitas atau kesetiaan antara perusahaan dan karyawan.

Cara yang bisa dicapai salah satunya yaitu dengan berusaha membangun relasi yang baik, menjaga komunikasi, dan lain sebagainya.

Pimpinan yang terlalu menjaga jarak dengan karyawan, mempunyai sifat arogan, tidak peduli terhadap karyawan akan menjadi bumerang tersendiri bisa mengurangi loyalitas karyawan.

Menciptakan lingkungan kerja yang didasari atas loyalitas dan keramahan bisa memperkuat motivasi kerja karyawan.

Namun tentunya hal ini sebaiknya tetap dalam kendali, jangan sampai keakraban mengurangi rasa hormat dan etika.

4. Memahami Kebutuhan Karyawan

Tidak perlu bicara jauh-jauh, terkadang semangat kerja juga bisa dimaksimalkan perusahaan melalui pemberian perhatian dan memahami apa yang dibutuhkan karyawan.

Terutama dari segi fasilitas dan alat operasional, coba cek lagi apakah alat-alat kerja tenaga kerja dalam keadaan optimal atau justru sudah usang?

Hal ini tampaknya belum begitu banyak dibahas, seringkali saat membicarakan soal motivasi kerja bagian yang kita fokuskan adalah pemberian reward dan kata-kata motivasi.

Perhatian terhadap kelayakan fasilitas kerja terabaikan, dengan memahami apa yang dibutuhkan oleh tenaga kerja maka ini bisa menjadi upaya nyata meningkatkan semangat dalam bekerja.

5. Leadership

Apa kaitannya leadership (kepemimpinan) dengan pelatihan motivasi kerja? Secara umum sifat kepemimpinan membawa mindset positif yang bisa memperbarui semangat karyawan dalam bekerja.

Beberapa di antaranya seperti melatih rasa percaya diri, sifat optimisme, kemauan untuk terus belajar, dan lain sebagainya.

Apabila sifat positif tersebut telah menjadi bagian dari setiap tenaga kerja, maka tentunya ini bisa menjadi perubahan besar terhadap motivasi dan semangat dalam bekerja.

Beberapa materi motivasi kerja di atas merupakan contoh atau gambaran umum. Sebagian besar bisa Anda coba terapkan di perusahaan. Namun, untuk efektivitas dan keberhasilan kembali lagi ke karyawan atau tim Anda.

Pasalnya apapun strategi peningkatan motivasi kerja yang diterapkan apabila tidak ada kemauan untuk bersemangat dalam bekerja maka akan sulit untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut.

Meskipun demikian, mencoba lebih baik daripada tidak sama sekali. Silahkan Anda diskusikan dengan internal guna mengatasi berkurangnya motivasi tenaga kerja melalui beberapa materi yang telah kami jelaskan di atas.

Baca juga: 5 Hal Utama yang Dibutuhkan untuk Pengembangan SDM di Era Industri 4.0

Konsultan SDM dan Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan

Apabila Anda sudah mencoba meningkatkan semangat kerja karyawan tapi tidak kunjung memberikan perubahan, maka ada baiknya untuk mencari solusi dari pihak ketiga seperti konsultan SDM untuk mengadakan pelatihan motivasi kerja.

Tenaga profesional seperti konsultan mampu merancang materi motivasi kerja karyawan dengan lebih baik. Mereka mampu menganalisis kondisi sumber daya manusia, tantangan, risiko dan lain sebagainya.

Dari data yang telah terkumpul dapat mempermudah konsultan SDM untuk menentukan metode yang tepat untuk menumbuhkan motivasi kerja.

Apabila bisnis Anda punya kendala dengan persoalan ini dan kebingungan dengan materi pelatihan motivasi kerja, konsultasikan bersama jasa pelatihan SDM. Temukan solusi yang tepat untuk mengembalikan semangat kerja dari tenaga kerja.