Pakar Kinerja – Page 2 – Pakar Kinerja SDM

5 Kesalahan yang Berbahaya dalam Mengelola Kegiatan Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan adalah salah satu investasi paling strategis dalam pengembangan sumber daya manusia.

Perusahaan yang rutin memberikan pelatihan terbukti lebih adaptif, inovatif, dan memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi.

Namun, tidak semua program pelatihan berhasil memberikan dampak yang nyata. Banyak organisasi masih melakukan kesalahan dalam merancang atau melaksanakan pelatihan, sehingga hasilnya tidak maksimal bahkan sia-sia.

Berikut ini adalah lima kesalahan umum dalam program pelatihan karyawan yang perlu dihindari oleh tim HR dan manajemen.

5 Kesalahan Fatal dalam Mengelola Kinerja dan KPI Karyawan

Manajemen kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam menciptakan organisasi yang produktif dan berdaya saing. Sistem ini dirancang untuk mengarahkan, memantau, dan mengevaluasi kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan. Namun, dalam pelaksanaannya, banyak organisasi melakukan kesalahan yang justru merusak semangat kerja dan menurunkan efektivitas tim.

Kesalahan-kesalahan ini tidak selalu dilakukan secara sengaja, namun dampaknya bisa sangat signifikan dalam jangka panjang. Berikut adalah lima kesalahan paling umum dalam manajemen kinerja karyawan yang sebaiknya dihindari oleh manajer dan tim HR.

5 Kesalahan Fatal dalam Kebijakan Remunerasi dan Penggajian

Remunerasi dan penggajian adalah komponen vital dalam manajemen sumber daya manusia.

Kebijakan yang tepat akan meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan.

Sebaliknya, kesalahan dalam mengelola sistem ini bisa menimbulkan ketidakpuasan, konflik, bahkan tingginya angka turnover.

Sayangnya, masih banyak perusahaan—baik skala kecil maupun besar—yang tanpa sadar membuat kebijakan yang kurang bijak dalam hal ini.

Berikut adalah 5 kesalahan umum dalam kebijakan remunerasi dan penggajian yang perlu dihindari.