Category: Manajemen KARIR

Cara Menyusun Talent Management Strategy yang Dahsyat

Talent management adalah rangkaian proses yang dilakukan untuk menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan-karyawan yang produktif didalam perusahaan. Adapun tujuan dari adanya talent management adalah bagaimana cara untuk menciptakanorganisasi yang berjalan secara efisien, memiliki kinerja tinggi, selalu mencapai tujuan , memiliki sasaran yang strategis, dan memiliki jam operasional yang dapat dikelola dengan baik.

HR yang terdapat di suatu perusahaan memiliki peranan untuk dapat memahami dan mengevaluasi kinerja dari setiap karyawan yang ada.

Hal ini bertujuan untuk menciptakan pondasi yang kuat untuk menciptakan berbagai jenis produk dan layanan yang terbaik dari perusahaan. Continue reading “Cara Menyusun Talent Management Strategy yang Dahsyat”

Bagaimana Cara Menentukan Bonus Karyawan secara Adil dan Optimal

Bonus karyawan diberikan oleh pihak perusahaan kepada beberapa karyawan atau buruh yang berprestasi.

Hal semacam itu sudah biasa dilakukan oleh perusahaan-perusahaan swasta besar di Indonesia. Dengan pemberian bonus tersebut akan membuat kinerja para karyawan semakin baik dan bagus. Hal itu dikarenakan pihak perusahaan yang memang menginginkan kinerja karyawannya seperti itu.

Lain halnya dengan karyawan yang tidak berprestasi. Meskipun mereka tidak menerima bonus sebagai reward, tetapi minimal mereka telah menikmati hasil kerja yang tiap bulan didapatkan, yaitu dari gaji yang diterimanya.

Bahkan, tidak menutup kemungkinan sebuah perusahaan akan memberikan bonus pada semua karyawannya karena sudah disepakati bersama antara pihak perusahaan dengan para karyawan. Lalu, apa saja macam bonus karyawan yang diberikan oleh sebuah perusahaan? Untuk lebih jelasnya, bacalah sedikit uraian di bawah ini. Continue reading “Bagaimana Cara Menentukan Bonus Karyawan secara Adil dan Optimal”