Category: Manajemen KARIR

Kiat Meningkatkan Karir dengan Prinsip Manajemen Karir yang Tepat

Anda pernah mendengar tentang manajemen karier, atau saat ini Anda telah mereancang manajemen karier terbaik bagi Anda?

Manajemen karir memastikan orang lain tahu tentang kemampuan Anda sekalipun manajemen karir adalah salah satu dari lima fase perencanaan pengembangan karir.

Manajemen karir tidak seperti tahapan lain namun manajemen karir merupakan proses yang berkesinambungan yang terjadi sepanjang karir seseorang, bukan hanya pada waktu singkat. Mungkin akan membantu untuk berpikir bahwa manajemen karir sebagai filsafat dan sebagai kebiasaan yang akan memungkinkan Anda untuk mencapai tujuan karir dan mengembangkan ketahanan karir Anda.

Manajemen karir yang sukses dicapai melalui kebiasaan rutin dalam membangun hubungan, terlibat dalam percakapan pengembangan karir, memperbarui rencana pengembangan karir Anda dan juga pengaturan baru tujuan sebagai kehidupan dan karir membutuhkan perubahan. Continue reading “Kiat Meningkatkan Karir dengan Prinsip Manajemen Karir yang Tepat”

Cara Paling Efektif dalam Mengukur Level Kompetensi Karyawan atau Kompetensi SDM

Pengukuran kompetensi karyawan merupakan serangkaian proses yang diadakan untuk membandingkan antara kompetensi posisi yang dipersyaratkan dengan kompetensi yang saat ini dimiliki oleh karyawan atau pemangku jabatan saat ini.

Pengertian ini sendiri menunjukkan kalau pengukuran kompetensi jabatan ini bisa dilakukan untuk mengetahui tingkat pencapaian karyawan tersebut sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Pengukuran kompetensi karyawan ini, secara umum bertujuan untuk mendapatkan data atau informasi valid yang dapat dijadikan sebagai bukti untuk menunjukan apakah pemangku jabatan tersebut memenuhi kompetensi minimal atau tidak.

Proses pengkuran kompetensi karyawan ini sendiri kebanyakan digunakan oleh departemen HR untuk menentukan jenjang karir seorang karyawan. Continue reading “Cara Paling Efektif dalam Mengukur Level Kompetensi Karyawan atau Kompetensi SDM”

Tugas Manajer HRD dalam Manajemen Karir Karyawan

Career management atau manajemen karir karyawan merupakan bagian yang cukup penting untuk mengembangkan SDM dalam sebuah perusahaan, dimana langkah ini merupakan sebuah upaya untuk mendorong dan memotivasi para karyawan supaya mampu mendapatkan jenjang karir yang lebih baik, baik itu dari segi posisi maupun dari segi salary.

Dengan memiliki rencana jenjang karir, maka seorang karyawan tidak hanya akan lebih termotivasi lagi dalam pekerjaannya, akan tetapi karyawan juga akan mampu memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan ini akan memicu prodiktifitas yang lebih baik dan meminimalisir tingkat pindah kerja karyawan dalam sebuah perusahaan.

Manajemen karir karyawan sendiri merupakan salah satu upaya untuk membuat karyawan dapat memiliki lebih banyak wawasan dan kemampuan yang lebih baik, termasuk dalam hal pekerjaan lainnya dengan deskripsi tugas yang berbeda dan tingkat kesulitan yang lebih tinggi dari pekerjaan sebelumnya. Bahkan kalau memang diperlukan, karyawan tersebut bisa ditempatkan dalam berbagai posisi dan tugas. Continue reading “Tugas Manajer HRD dalam Manajemen Karir Karyawan”