Pengembangan SDM Pariwisata, Ini 3 Tantangan dan Solusinya

Pengembangan SDM pariwisata banyak menghadapi hambatan. Kurangnya kesadaran, minimnya partisipasi, sampai terbatasnya skill atau keahlian membuat industri ini terkesan sulit berkembang.

Padahal jika kita melihat dari kegiatannya, industri pariwisata sangat membutuhkan peran sumber daya manusia yang unggul.

Coba kita ambil satu contoh dari aspek lingkungan. Karena kebanyakan tempat wisata agar banyak dikunjungi maka tempatnya harus nyaman dan bersih.

Sebisa mungkin mengurangi risiko pencemaran lingkungan. SDM sekitar harus kompak, sama-sama berpartisipasi untuk mengusahakan hal tersebut.

Kami akan mencoba menjelaskan satu persatu hambatan-hambatan dalam pengembangan SDM pariwisata serta bagaimana cara mengatasinya. Jika Anda tertarik dengan pembahasan ini, silahkan simak penjelasan di bawah.

3 Tantangan dalam Pengembangan SDM Pariwisata dan Solusinya

Sesuatu yang terasa kompleks akan lebih mudah untuk diatasi setelah memahami kondisinya secara fokus satu per satu. Hal yang sama juga berlaku untuk kendala dalam mengatasi masalah pengembangan SDM pariwisata.

pengembangan sdm pariwisata indonesiaBerikut ini kami bagi menjadi tiga bagian kendala dan langkah penyelesaian masalah yang bisa diterapkan.

1. Terbatasnya Tenaga Kerja Terampil

Indonesia tidak kekurangan SDM, tapi problem di negara kita adalah sumber daya manusia yang banyak tapi belum dikelola dengan baik. Sektor pariwisata membutuhkan tenaga kerja atau tim pengelola yang kreatif dan kompeten di bidangnya. Baik dari segi manajemen, pemberian layanan guide, tim kebersihan, dan lain sebagainya.

Lantas bagaimana cara mengatasi persoalan ini? Sebenarnya pemerintah sudah punya program khusus lewat pelatihan pariwisata Kemenaker menyiapkan Balai Latihan Kerja dan Balai Latihan Kerja Komunitas untuk pengembangan SDM pariwisata.

Beberapa keahlian dan kompetensi lainnya yang dibutuhkan oleh tenaga kerja:

  • Keterampilan berbahasa asing seperti inggris, mandarin, dan sebagainya
  • Kemampuan untuk menjadi pemandu wisata yang ramah dan profesional
  • Kemampuan beradaptasi dan manajemen sektor pariwisata itu sendiri

Program seperti ini yang harus dikawal terus implementasinya dan ditingkatkan penerapannya agar bisa terlaksana dengan efektif di berbagai daerah potensial untuk membuka peluang pariwisata baru di Indonesia.

2. Kebersihan dan Kesehatan

Selanjutnya, ada bagian yang sudah kita singgung di bagian pertama yaitu mengenai kebersihan dan juga kesehatan dari lokasi wisata tersebut. Karena bagaimana pun juga tempat untuk rekreasi haruslah nyaman, bersih, dan sehat.

Terlebih lagi pengunjung biasanya didominasi keluarga yang membawa anak-anak. Penyediaan fasilitas tempat cuci tangan, menyediakan tong sampah di berbagai titik, dan pembersihan rutin untuk area wisata.

Apabila lokasi tersebut dekat dengan pabrik atau industri penghasil limbah, maka perlu adanya koordinasi untuk memastikan yang bersangkutan tidak membuang limbah sembarangan.

Bisa dipahami untuk mengupayakan kebersihan dan kesehatan lingkungan pariwisata dibutuhkan kerja sama dari berbagai pihak.

3. Minimnya Promosi

Untuk membuat tempat wisata dikenal dan banyak pengunjungnya, maka perlu adanya rencana promosi, pengenalan kepada masyarakat lokal dan mancanegara mengenai lokasi tersebut.

Sebagus apapun potensi yang dimiliki oleh tempat pariwisata jika upaya untuk mengenalkannya sangat minim maka bisnis pariwisata sulit berkembang. Diperlukan adanya SDM khusus yang bergerak di bidang promosi sektor pariwisata.

Hal ini dilakukan dengan dua cara baik itu offline maupun online. Promosi harus gencar dilakukan untuk mendorong popularitas tempat tersebut agar semakin banyak diketahui oleh para target wisatawan lokal atau luar negeri.

Kemampuan seperti ini butuh yang namanya kreativitas, sekali lagi perlu adanya pelatihan atau dukungan dari segala pihak yang terkait untuk menerapkan berbagai strategi promosi sektor pariwisata dalam negeri.

Baca juga: Materi Pelatihan dan Pengembangan SDM, PPT Siap Pakai!

Pengembangan Manajemen SDM Pariwisata dan Rencana Perbaikannya

Apa kaitannya tujuan pengembangan SDM dan keberhasilan industri pariwisata? Pertanyaan yang bagus. Tentu keduanya sangat berkaitan, apabila manajemen sumber daya manusia berjalan dengan optimal maka besar kemungkinan ada peningkatan dari segi kualitas dan kompetensi pihak-pihak bergerak di bidang ini.

Karena salah satu elemen penting manajemen SDM adalah upaya pelatihan dan training untuk meningkatkan keterampilan mereka.

Lebih dari itu, manajemen SDM juga memperhatikan bagaimana sistem rekrutmen, motivasi kerja, keselamatan tenaga kerja, hingga pemberian kompensasi.

Harapannya jika tenaga kerja puas berkontribusi dalam pengembangan industri pariwisata maka dedikasi mereka akan meningkat.

Perlahan namun pasti jika seluruh tim yang mengurusi sektor pariwisata mempunyai semangat yang sama, mudah-mudahan industri ini akan semakin maju ke depannya.

Demikian pembahasan kami mengenai pengembangan SDM pariwisata. Apabila perusahaan Anda membutuhkan bantuan profesional untuk mengupayakan manajemen sumber daya manusia maka bisa berkonsultasi dengan konsultan SDM Bapak Yodhia Antariksa, Msc.

Beliau akan membantu Anda untuk meningkatkan kualitas manajemen SDM di organisasi atau perusahaan dengan metode yang tepat.

Materi Pelatihan dan Pengembangan SDM, PPT Siap Pakai!

Membuat materi pelatihan dan pengembangan SDM itu tidak mudah. Anda perlu melakukan riset hingga penyesuaian pembahasan yang bisa memakan waktu berhari-hari.

Hal yang terkesan sepele ini rupanya terbilang tidak efisien, karena materi presentasi memang tidak bisa dibuat instan kecuali kita mau mengabaikan soal kualitas dan kerapiannya.

Ada beberapa masalah yang mungkin Anda hadapi saat membuat materi pelatihan dan pengembangan SDM:

  • Kesulitan menentukan poin-poin pembahasan
  • Tidak punya waktu untuk melakukan riset
  • Belum mahir menggunakan fitur-fitur pembuatan powerpoint
  • Dan lain sebagainya

Lantas apa solusinya jika mengalami kendala seperti ini? Zaman sekarang semuanya sudah serba mudah.

Tidak semua harus dilakukan sendiri, solusi tercepat tanpa mengurangi kualitas materi dan pembahasan slide PPT adalah dengan membeli premium template. Di dalamnya sudah ada materi lengkap mengenai materi pelatihan dan pengembangan SDM.

Ini akan memangkas waktu dan membuat pekerjaan Anda lebih ringan. Sisanya tinggal fokus membahas upaya pengembangan sumber daya manusia di lingkup kantor atau perusahaan tanpa perlu membuat materinya dari nol.

Materi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan atau Tenaga Kerja

Kami menyediakan apa yang sedang Anda cari. Materi dan pembahasan seputar pelatihan, pengembangan, penilaian SDM sekarang bisa didapatkan lengkap dalam satu paket.

Izinkan kami untuk memperkenalkan 10 HR tools dan template ppt premium yang mudah disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda.

Apapun skala usahanya baik itu UMKM, bisnis menengah, hingga besar bisa menggunakan materi ini untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia.

Apa saja isi materi yang ada di dalam premium PPT?

  1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills
  2. SOP Super Lengkap untuk Bidang SDM (Pegangan HRD)
  3. Dua set lengkap instrumen asesmen center + panduan jawaban asesmen kompetensi
  4. Kuesioner dan laporan lengkap survey kepuasan karyawan
  5. Matriks training plan dan silabus lengkap
  6. Daftar pertanyaan competency-based interview
  7. Tabel salary grade dan skala compensable factors
  8. Katalog KPI untuk beragam fungsi dan organisasi
  9. Program strategis departemen HRD
  10. Template form performance appraisal berbasis KPI

Penjelasan lebih lengkap untuk setiap materi bisa Anda dapatkan pada pilihan paket HR tools kami

Dengan materi selengkap ini Anda tidak perlu lagi pusing dengan persiapan untuk presentasi atau pembahasan dengan tim internal.

Kabar baiknya lagi materi-materi di atas bisa Anda dapatkan dengan harga yang cukup terjangkau. Sebaiknya jangan dilihat dari harganya, tapi pikirkan mengenai pengaruh dan benefit besar yang nantinya akan diperoleh perusahaan apabila mampu menerapkan setiap materi yang ada dengan baik.

Apa Keunggulan Materi Pelatihan dan Pengembangan SDM Premium?

Materi seperti ini tentunya dibuat dengan ilmu dan pengalaman. Tidak bisa dilakukan secara asal. Tentu kami paham ada cukup banyak materi template berbayar di luar sana.

Namun, apakah Anda sendiri yakin kualitasnya sama bagusnya dengan yang sedang kami jelaskan?

Disusun Oleh Pakar Manajemen SDM

Materi ini telah dirancang oleh Bapak Yodhia Antariksa. Beliau adalah penyedia jasa konsultan SDM yang sudah berpengalaman cukup lama di bidangnya.

Kemampuannya dipercaya oleh lebih dari 150 klien dari perusahaan swasta, BUMN, bahkan lembaga tingkat Kementerian RI pernah menggunakan layanan yang dari beliau untuk meningkatkan kualitas SDM internal.

Materi Lengkap dan Tersusun Rapi

Anda tidak akan kebingungan untuk mempelajari setiap materi pengembangan dan pelatihan SDM yang ada, karena setiap pembahasan sudah disusun rapi dalam bentuk PPT slides.

Dengan begitu, setiap arahan dan materi yang ada menjadi lebih mudah untuk diikuti serta diterapkan sesuai dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan.

Tidak banyak materi pembahasan SDM di luar sana yang sudah terkumpul menjadi satu seperti ini. Umumnya Anda perlu mencari satu persatu dan tentu ini menghabiskan banyak waktu.

Kemudahan Edit dan Penyesuaian

Karena tersedia dalam format .PPT, Anda bisa dengan mudah mengedit tampilan atau isi di dalamnya (customizable). Jadi, apabila Anda ingin menyesuaikan poin-poin tertentu sesuai dengan SOP atau standar kerja di perusahaan tinggal mengubahnya saja.

Ini keunggulan terpenting materi pelatihan dan pengembangan SDM. Kondisi perusahaan tentunya dinamis terus berubah. Apabila materi hanya berupa PDF tentu akan mempersulit penyesuaian isi di dalamnya.

Jika Anda tertarik untuk mendapatkan materi pengembangan SDM ini, silahkan hubungi kami. Ada harga khusus untuk pemesanan hari ini, kesempatan mungkin tidak datang dua kali.

Permudah semuanya dengan paket materi pelatihan dan pengembangan SDM dari pakar kinerja yang berpengalaman.

3 Alasan Mengapa Industri Butuh Pelatihan Manajemen Risiko SDM

Tidak banyak pemilik bisnis yang menyadari bahwa mereka membutuhkan pelatihan manajemen risiko sebagai upaya perbaikan dan evaluasi kinerja.

Tidak mengenal waktu berjalannya usaha, permasalahan ini bisa terjadi pada bisnis  baru berdiri atau mereka yang sudah berpengalaman puluhan tahun.

Saat kita terlalu optimis semuanya sudah sempurna, di situlah celah dan masalah akan mulai bermunculan.

Namun, sebelum membahas lebih jauh mengapa training manajemen risiko dibutuhkan, mari pahami bersama apa definisi dari human resource risk management supaya nantinya lebih mudah untuk menggali lebih dalam mengenai konteks tersebut.

Apa Itu Pelatihan Manajemen Risiko SDM?

Manajemen risiko SDM adalah proses mendeteksi, mengevaluasi, serta mengelola risiko yang berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam keberlangsungan bisnis/usaha.

Cakupan dari human resource risk management sendiri cukup luas meliputi upaya keselamatan tempat kerja, kepatuhan terhadap SOP, pergantian karyawan, dan persoalan lainnya yang berpengaruh terhadap kondisi SDM.

Dengan adanya manajemen risiko bisa membantu perusahaan untuk mewujudkan budaya tempat bekerja yang sehat, sehingga dapat mendorong kepatuhan dan meminimalisir dampak negatif yang bisa mempengaruhi reputasi, kinerja karyawan, dan kondisi usaha.

Ini 3 Alasan Utama Mengapa Pelatihan Manajemen Risiko SDM Dibutuhkan

Untuk mewujudkan sistem manajemen risiko yang baik, maka perusahaan terlebih dahulu perlu mempersiapkan tim internal mereka. Salah satu cara yang bisa dilakukan yaitu dengan mengikuti pelatihan manajemen risiko SDM.

training pelatihan manajemen risiko

Saat ini sudah banyak konsultan profesional yang bisa membantu perusahaan untuk mengimplementasikan standar seperti ini. Mereka juga mampu menyesuaikan kebutuhan manajemen dari badan usaha sesuai dengan sektor bisnisnya.

Namun, agaknya pertanyaan yang terucap tetap sama. Mengapa training manajemen risiko diperlukan?

Baca juga: Cara Mengukur Efektivitas Pelatihan dan Training SDM

1. Mempermudah Peningkatan Awareness

Sebelum bicara soal implementasi dan penerapan manajemen risiko yang tepat dan efektif, maka kita perlu bicara dulu sejauh mana kesadaran dan pemahaman dari tim internal perusahaan mengenai manajemen risiko SDM.

Karena, meskipun ini merupakan bidang spesifik yang ditujukkan terhadap penanggung jawab HR, tanpa adanya kontribusi dari para tenaga kerja untuk bekerja sama mengupayakan manajemen risiko SDM yang baik tujuan akan sulit untuk tercapai.

Adanya pelatihan manajemen risiko bisa menjadi media untuk sosialisasi, pengenalan, dan peningkatan awareness.

Dengan begitu, setiap bagian dari perusahaan bisa memahami peran mereka untuk mendukung penerapan human resource risk management yang lebih baik.

2. Membantu Memahami Ruang Lingkup Badan Usaha

Penerapan manajemen risiko SDM antara satu perusahaan dengan yang lain kemungkinan berbeda. Karena, tidak selalunya satu sistem manajemen bisa diterapkan secara universal, melainkan perlu adanya penyesuaian terlebih dahulu.

Salah satunya adalah memahami ruang lingkup dari bisnis yang Anda miliki. Dengan mengikuti pelatihan manajemen risiko, hal ini bisa dilakukan dengan lebih mudah.

Konsultan yang profesional akan menganalisis kebutuhan dari perusahaan dan mempersiapkan rencana yang tepat untuk menerapkan manajemen risiko SDM dengan lebih efektif.

3. Meningkatkan Pengetahuan dari Tim Internal

Alasan lainnya mengapa pelatihan manajemen SDM untuk bagian risiko menjadi hal yang krusial yaitu adanya potensi untuk membantu meningkatkan kualitas tim internal.

Setelah mereka memahami hal-hal mendasar mengenai human resource risk management, maka perusahaan bisa menerapkan standar dan regulasi yang lebih terstruktur dan tepat.

Tentunya hal ini bisa tercapai berkat bimbingan dari konsultan manajemen SDM yang bersedia untuk memberikan ilmu dan arahan kepada tim perusahaan.

Manfaat Mengikuti Pelatihan Manajemen Risiko SDM

Kerja keras dan komitmen untuk menerapkan manajemen risiko SDM tentunya akan membuahkan hasil yang manis. Berikut ini sejumlah manfaat yang bisa Anda peroleh dengan mengikuti training manajemen risiko:

  • Mencegah risiko kerugian yang lebih besar, segala sesuatu yang menyangkut sumber daya manusia dalam pengelolaan bisnis bisa berdampak terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Dengan pemahaman yang baik dan SOP manajemen risiko yang tepat maka masalah kerugian yang disebabkan oleh SDM bisa dicegah
  • Meningkatkan pemahaman dan pengetahuan, kemampuan tim internal akan bertambah setelah mengikuti training. Ini bisa menjadi cikal bakal perbaikan manajemen SDM yang lebih baik untuk ke depannya.
  • Kebijakan dan regulasi yang lebih baik, melalui evaluasi manajemen risiko SDM maka kebijakan dan aturan yang masih berat sebelah bisa direvisi, sehingga tidak menimbulkan konflik dan masalah yang bisa merugikan berbagai pihak. Kebijakan haruslah dibuat dengan memperhitungkan aspek keadilan

Demikian penjelasan mengenai pelatihan manajemen risiko mulai dari definisi hingga manfaatnya. Sekarang izinkan kami untuk bertanya, kapan terakhir kali perusahaan Anda mengikuti training manajemen risiko SDM?

Jika jaraknya sudah cukup lama atau bahkan belum melakukannya sama sekali maka ini adalah saat yang tepat.

Konsultasikan kebutuhan pengembangan SDM dan pengelolaan karyawan bersama kami, selesaikan kendala yang menghambat kemajuan bisnis Anda.  Hubungi kami melalui kontak yang tersedia di website ini, sekian dan terima kasih.