Gratis Dokumen Indikator Kinerja Utama (IKU) Beragam Kementerian dan Dinas di Indonesia

Dalam materi berikut ini, Anda bisa mendapatkan secara gratis dokumen IKU atau Indikator Kinerja Utama untuk lebih dari 10 Kementerian, Dinas dan lembaga pemerintahan di Indonesia.

IKU Kementerian yang diuraikan dalam dokumen yang sangat bagus ini antara lain adalah :

IKU Kementerian Keuangan

IKU Kementerian Kesehatan

IKU Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

IKU Kementerian Perhubungan

IKU Kementerian Tenaga Kerja

IKU Kementerian Perdagangan

IKU Kementerian Perindustrian

IKU Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

IKU Danantara

IKU Badan Gizi Nasional

Dan lain lain.

DOWNLOAD sekarang juga secara gratis.


Selain itu, IKU Kementerian ini juga relevan untuk dipakai sebagai IKU Dinas di berbagai kota dan kabupaten. Beberapa dinas yang dibahas IKU-nya dalam dokumen gratis ini antara lain adalah :

IKU Dinas Pendidikan

IKU Dinas Perdagangan

IKU Dinas Perindustrian

IKU Dinas Tenaga Kerja

IKU Walikota

Dan lain-lain

Download SEKARANG Juga.

Setiap IKU (indikator kinerja utama) disertai dengan definisinya, angka target yang bisa dipakai, serta cara mengukur realisasi IKU.

Dokumen gratis ini sangat bagus isinya dan bisa langsung Anda pakai sebagai bahan acuan untuk menyusun IKU di lingkungan kantor Anda.

Dalam dokumen ini, Anda juga melihat contoh proposal jasa penyusunan IKU untuk lembaga pemerintahan.

Download NOW.

5 Kesalahan yang Berbahaya dalam Mengelola Kegiatan Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan adalah salah satu investasi paling strategis dalam pengembangan sumber daya manusia.

Perusahaan yang rutin memberikan pelatihan terbukti lebih adaptif, inovatif, dan memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi.

Namun, tidak semua program pelatihan berhasil memberikan dampak yang nyata. Banyak organisasi masih melakukan kesalahan dalam merancang atau melaksanakan pelatihan, sehingga hasilnya tidak maksimal bahkan sia-sia.

Berikut ini adalah lima kesalahan umum dalam program pelatihan karyawan yang perlu dihindari oleh tim HR dan manajemen.

Continue reading “5 Kesalahan yang Berbahaya dalam Mengelola Kegiatan Pelatihan Karyawan”

5 Kesalahan Fatal dalam Mengelola Kinerja dan KPI Karyawan

Manajemen kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam menciptakan organisasi yang produktif dan berdaya saing. Sistem ini dirancang untuk mengarahkan, memantau, dan mengevaluasi kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan. Namun, dalam pelaksanaannya, banyak organisasi melakukan kesalahan yang justru merusak semangat kerja dan menurunkan efektivitas tim.

Kesalahan-kesalahan ini tidak selalu dilakukan secara sengaja, namun dampaknya bisa sangat signifikan dalam jangka panjang. Berikut adalah lima kesalahan paling umum dalam manajemen kinerja karyawan yang sebaiknya dihindari oleh manajer dan tim HR.

Continue reading “5 Kesalahan Fatal dalam Mengelola Kinerja dan KPI Karyawan”