Cara Paling Efektif untuk Menyusun Peraturan Perusahaan

Bayangkan bila sebuah perusahaan didirikan tanpa aturan sama sekali. Tentu yang terjadi adalah kekacauan disana-sini.

Dalam lingkung kecil kehidupan di rumah tangga saja, peraturan sangat vital dan dibutuhkan, apalagi untuk sebuah perusahaan yang memiliki tujuan mencari profit.

Ketiadaan aturan jelas akan membuat aktivitas di perusahaan menjadi kurang teratur dan memiliki arah yang tidak jelas sehingga berdampak pada performa perusahaan yang lebih buruk dibanding perusahaan lainnya.

Di samping untuk menjaga keteraturan dalam perusahaan, adanya peraturan perusahaan juga memiliki banyak fungsi selain itu. Misalnya, peraturan perusahaan bisa difungsikan sebagai alat untuk menjaga perusahaan dari bentuk-bentuk pelanggaran yang bisa merugikan perusahaan. Continue reading “Cara Paling Efektif untuk Menyusun Peraturan Perusahaan”

Alasan Kenapa UMK Bekasi Mahal

Sebuah perusahaan tidak akan bisa maju tanpa para pekerjanya yang berkualitas. Untuk mendapatkan pekerja yang berkualitas, banyak cara yang bisa dilakukan.

Misalnya saja saat masa perekrutan, HRD (Human Research and Development) harus bisa menyeleksi orang-orang yang memang pantas bekerja di perusahaan tersebut saja.

Tanpa adanya seleksi yang tepat, maka yang terjadi selanjutnya adalah harapan yang dibebankan pada para pekerja berpotensi besar tidak bisa terpenuhi sehingga perusahaan akan merugi.

Seyogyanya proses untuk mendapatkan pekerja yang berkualitas tidak berhenti sampai pada masa perekrutan saja. Untuk menjaga dan meningkatkan kualitas para pekerjanya, ada banyak hal yang bisa dilakukan oleh sebuah perusahaan. Continue reading “Alasan Kenapa UMK Bekasi Mahal”

Standar UMK Indonesia atau Upah Minimum Kota dan Kabupaten

Upah minimum selalu menjadi bahan perdebatan panjang setiap tahunnya. Di Indonesia, ada dua macam upah minimum yaitu UMP dan UMK. UMP adalah Upah Minimum Propinsi sedangkan UMK adalah Upah Minimum Kabupaten/Kota.

Dilihat dari namanya, UMP dan UMK memiliki tingkatan yang berbeda karena UMP berlaku untuk seluruh propinsi sedangkan UMK berlaku hanya di kawasan kabupaten/kota yang bersangkutan.

Namun, dari segi nilai, UMK yang merupakan tingkat II yaitu kabupaten atau kota memiliki nilai yang lebih tinggi dari UMP. Hal ini disebabkan oleh UMP yang merupakan batasan dalam penetapan Standar UMK Indonesia.

UMP ditetapkan untuk seluruh propinsi yang mempertimbangkan beberapa faktor yaitu kebutuhan hidup layak (KHL), tingkat ekonomi daerah, tingkat inflasi, daya beli masyarakat, dan kemampuan industri. Namun, tentunya ada perbedaan kondisi di masing-masing daerah tingkat II. Continue reading “Standar UMK Indonesia atau Upah Minimum Kota dan Kabupaten”