Category: Manajemen SDM

Cara Mengukur Kompetensi dengan Assessment Center

Menilai orang yang menggunakan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam situasi kerja adalah kunci untuk penilaian kompetensi. Penilaian kompetensi adalah proses yang berkelanjutan terus-menerus membangun pengetahuan dan keterampilan.

Saat ini organisasi jauh lebih dinamis dan penilaian kompetensi merupakan kebutuhan untuk tetap menjadi yang terdepan. Karena Setiap pekerjaan memerlukan serangkaian tertentu pengetahuan dan keterampilan. Dan ini bervariasi tergantung pada jenis dan kompleksitas pekerjaan.

Lebih dari sekedar mengetahui apakah jalan cerdas atau kecerdasan buku yang lebih baik, penilaian kompetensi adalah semua hal yang menyediakan cara membangun keterampilan dan pengetahuan sehingga orang perlu untuk melakukan pekerjaan mereka saat ini. Continue reading “Cara Mengukur Kompetensi dengan Assessment Center”

Kenapa Bagian HRD Dibenci oleh Karyawan?

Karyawan merasa bahwa anggota staf HR tidak objektif dan tidak adil, apakah benar begitu? Keinginan mereka untuk mempertahankan pekerjaan mereka dan mendapatkan gaji yang lebih besar dan promosi mereka berikutnya kadang terhalang karena adanya HR.

HR juga rentan untuk mendukung manajer atas karyawan tanpa bukti dalam situasi tersebut.

Mereka menganggap bahwa keluhan terhadap karyawan lain adalah benar dan bahwa mayoritas keluhan dan situasi tersebut tidak pernah diselesaikan.

Pada dasarnya, HR bekerja untuk membangun strategi dalam perusahaan, menyediakan kerangka kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan pekerjaan staff, menyediakan alat untuk melakukan hal ini secara efektif dan memberikan bimbingan, dukungan dan rekomendasi untuk pelaksanaan yang efektif dari strategi, kebijakan, prosedur dan alat-alat yang dibutuhkan dalam perusahaan. Continue reading “Kenapa Bagian HRD Dibenci oleh Karyawan?”

Cara Memelihara Loyalitas Karyawan dan Manajer Perusahaan

Apa arti loyalitas, apakah baik untuk perusahaan Anda? Loyalitas merupakan proses dua arah, memberi dan menerima berdasarkan rasa saling menghormati.

Mungkin ada gambaran dalam pikiran Anda seorang pekerja yang loyal kepada perusahaan dari rasa syukur atas kesempatan untuk mencari nafkah.

Seluruh gagasan tentang menyerahkan jbeberapa fasilitas perusahaan sebagai tanda terima kasih atas kesetiaan kepada karyawan sekalipunmereka telah pensiun. Adakah pemimpin yang benar-benar menunjukkan tanda terima kasih seperti di atas? Continue reading “Cara Memelihara Loyalitas Karyawan dan Manajer Perusahaan”