5 Kesalahan yang Berbahaya dalam Mengelola Kegiatan Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan adalah salah satu investasi paling strategis dalam pengembangan sumber daya manusia.

Perusahaan yang rutin memberikan pelatihan terbukti lebih adaptif, inovatif, dan memiliki retensi karyawan yang lebih tinggi.

Namun, tidak semua program pelatihan berhasil memberikan dampak yang nyata. Banyak organisasi masih melakukan kesalahan dalam merancang atau melaksanakan pelatihan, sehingga hasilnya tidak maksimal bahkan sia-sia.

Berikut ini adalah lima kesalahan umum dalam program pelatihan karyawan yang perlu dihindari oleh tim HR dan manajemen.

Continue reading “5 Kesalahan yang Berbahaya dalam Mengelola Kegiatan Pelatihan Karyawan”

Video Amazing tentang Cara Mengukur Efektivitas Pelatihan secara Tepat

Pelatihan yang baik tidak hanya diukur dari jumlah peserta atau durasi sesi, tetapi juga dari dampaknya terhadap keterampilan dan kinerja mereka. Dalam video ini, kita akan membahas cara menilai efektivitas pelatihan secara objektif dan terukur.

Salah satu metode yang paling umum digunakan adalah Model Evaluasi Kirkpatrick, yang mencakup empat level:

Reaksi – Bagaimana peserta menilai pelatihan? Apakah mereka merasa materi bermanfaat?
Pembelajaran – Apakah peserta benar-benar memahami dan mengingat materi yang diajarkan?
Perilaku – Apakah peserta menerapkan ilmu yang didapat dalam pekerjaan mereka?
Hasil – Apakah pelatihan memberikan dampak positif bagi organisasi, seperti peningkatan produktivitas atau efisiensi?

Selain model Kirkpatrick, kita juga bisa menggunakan Return on Investment (ROI) untuk menghitung apakah pelatihan memberikan manfaat finansial bagi perusahaan. Dengan mengukur indikator-indikator ini, kita dapat memastikan bahwa pelatihan yang diberikan benar-benar efektif dan memberikan hasil yang diharapkan.

Tonton video ini sampai selesai untuk memahami cara mengukur efektivitas pelatihan dengan metode yang tepat! 🚀

Tahapan dalam Membangun Corporate University

Dewasa ini, sering terdengar di telinga kita terkait corporate university. Perlu Anda ketahui bahwa universitas korporat ternyata sudah dibangun pertama kalinya pada sekitar 60 tahun lalu. Bahkan muncul sebelum ada istilah corporate university. Masa demi masa kini menunjukkan bahwa istilah tersebut sudah tidak hanya segelintir saja di dunia ini. Melainkan ratusan bahkan ribuan. Nah, sebenarnya apa sih corporate university itu? Untuk mengenal lebih lanjut terkait pembahasan satu ini, yuk simak konsep tentang corporate university berikut!

Apa Itu Corporate University?

Meskipun memiliki definidi yang berbeda dari banyak sumber, namun secara general dapat diketahui definisinya. Yakni sebagai lembaga yang ternyata kurang cocok jika disebut sesbagai universitas. Melainkan lebih cocok jika disebut sebagai fasilitas pelatihan yang umumnya dimiliki oleh suatu perusahaan atau korporasi. Tujuan dari didirikannya suatu korporat universitas sendiri untuk membantu sekaligus membentuk SDM dalam pembelajaran maupaun pengetahuan personal melalui kegiatan-kegiatan yang ada di dalamnya.

Dengan demikian, tentu konsep tentang corporate university bisa dikatakan jauh berbeda dengan universitas reguler. Sebab, universitas-universitas reguler memiliki output SDM sebagai ahli madya, sarjana, maupun pascasarjana. Sedangan untuk corporate university terletak pada pelatihan dari suatu perusahaan secara khusus terhadap perseorangan guna manajerial atau kepentingan dari perusahaan induk.

Perbedaan Corporate University dengan Lembaga Pelatihan

Meskipun setelah dilihat dari pengertiannya sekilas tampak sama, ternyata keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Di antaranya adalah bahwa seperti yang kita ketahui bahwa lembaga pelatihan merupakan lembaga yang bersifat operasional atau taktis, ternyata corporate university lebih ke arah strategis. Dengan demikian, tentu dapat disimpulkan bahwa program pelatihan sendiri memiliki tujuan secara general untuk membantu perseorangan dalam melakukan pekerjaannya supaya bisa menjadi lebih baik lagi.

Continue reading “Tahapan dalam Membangun Corporate University”