Tag: SDM

Strategi Rekrutmen Karyawan Untuk Mendapatkan SDM Terbaik

Rekrutmen merupakan serangkaian kegiatan dengan tujuan utama untuk mencari dan memikat para pelamar pekerjaan dengan memberikan mereka motivasi untuk bisa memperlihatkan kemampuan dan pengetahuan mereka demi menutupi kekurangan posisi yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian dalam sebuah perusahaan ataupun suatu instansi.

Menurut Schermerhorn, rekrutmen sendiri merupakan serangkaian proses untuk penarikan sekelompok kandidat guna mengisi posisi yang lowong dalam sebuah perusahaan ataupun instansi.

Proses perekrutan yang efektif akan mampu mampu menghadirkan sumber daya manusia terbaik dan mampu menarik perhatian dari orang-orang yang punya kemampuan dan keterampilannya khusus untuk memenuhi spesifikasi pekerjaan yang butuhkan. Continue reading “Strategi Rekrutmen Karyawan Untuk Mendapatkan SDM Terbaik”

Cara Efektif Mengukur Kompetensi Karyawan

Mengukur kompetensi karyawan adalah proses penting yang dilakukan untuk menilai kesesuaian antara kemampuan individu dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Proses ini tidak hanya membantu memastikan karyawan memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga memberikan data penting untuk pengembangan karier, promosi jabatan, dan peningkatan performa organisasi secara keseluruhan.

Apa itu Kompetensi Karyawan?

Kompetensi karyawan mencakup kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan dengan efektif. Proses mengukur kompetensi bertujuan untuk:

  • Memastikan karyawan memenuhi standar yang dibutuhkan.
  • Memberikan gambaran tentang potensi pengembangan individu.
  • Mendukung keputusan strategis HR, seperti promosi, pelatihan, atau pengalihan tugas.

Salah satu tujuan asessmen kompetensi biasanya di lakukan oleh departemen HR untuk promosi jabatan.

Continue reading “Cara Efektif Mengukur Kompetensi Karyawan”

Cara Menyusun Analisa Kebutuhan Pelatihan SDM dan Program Training

Sumber daya manusia, SDM dalam sebuah perusahaan merupakan bagian penting yang akan menjadi penentu dasar dalam kesuksesan perusahaan tersebut. SDM akan menjadi bagian penggerak perusahaan dalam berkembang dan bersaing.

Namun, tentu saja dalam perkembangan dan bergeraknya perusahaan ini, SDM dibutuhkan yang bisa mewujudkannya merupakan SDM terlatih yang mampu bersaing dalam dunia bisnis dengan wawasan luas yang dimilikinya.

Keterlatihan SDM ternyata harus dilakukan oleh perusahaan itu sendiri. Walaupun SDM tersebut sudah handal, tapi pada bagian tertentu pasti ada bagian yang harus perusahaan kembangkan agar ia semakin terlatih. Continue reading “Cara Menyusun Analisa Kebutuhan Pelatihan SDM dan Program Training”