Pakar Kinerja – Page 29 – Pakar Kinerja SDM

Sertifikasi Kompetensi SDM dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)

Bagaimana cara mendapatkan Sertifikasi Kompetensi SDM dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)? Untuk mendapatkan sertifikasi tersebut. Tentunya Anda harus mengikuti uji kompetensi terlebih dahulu. Karena sertifikat tersebut hanya akan diberikan pada mereka yang telah lulus uji kompetensi.

Sebelum mengenal lebih jauh mengenai cara mendapatkan sertifikat kompetensi SDM di bagian atas tadi. Akan lebih baik jika Anda mengenali bidang SDM terlebih dahulu. Berikut penjelasannya :
Mengenal bidang SDM dan pentingnya sertifikasi kompetensi SDM

SDM atau Sumber Daya Manusia adalah salah satu bidang dalam dunia pekerjaan yang tentunya dibutuhkan oleh semua perusahaan atau lembaga. Karena jika suatu perusahaan atau bahkan lembaga tidak memiliki SDM, maka perusahaan tersebut pun tidak akan berjalan dengan lancar. Mengapa demikian? Karena SDM adalah mereka yang bekerja di dalamnya, seperti halnya pegawai, karyawan, dan lainnya.

Sementara bidang SDM adalah bagian yang menaungi atau bekerja untuk mengawasi dan bahkan mengontrol para SDM di dalamnya. Tidak heran, jika kemudian bidang SDM selalu ada di semua jenis perusahaan, lembaga atau bahkan organisasi sekalipun.

Continue reading “Sertifikasi Kompetensi SDM dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)”

Cara Melakukan Analisa Beban Kerja dan Workload Analysis

Beban kerja seorang karyawan akan berbeda dengan yang lain. Terkadang, hal itu kurang diperhatikan sehingga tak sedikit karyawan yang mendapat beban kerja melebihi kapasitasnya sehingga kinerjanya menurun. Ada cara membuat analisa beban kerja, yang akan membantu menemukan beban proporsional setiap karyawan.

Analisa beban kerja sendiri merupakan sebuah langkah yang dilakukan untuk mengkaji waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk menuntaskan pekerjaannya. Biasanya, dilakukan untuk memastikan apakah perusahaan sudah memiliki karyawan yang cukup atau butuh tambahan karyawan baru.

Cara Membuat Analisa Beban Kerja

Ada beberapa alur yang perlu diikuti ketika ingin membuat sebuah analisa beban kerja. Sehingga didapatkan beban kerja relatif karyawan, jabatannya, sampai beban perusahaan itu sendiri.

1. Mengumpulkan Informasi

Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengumpulkan informasi terkait berbagai hal yang berhubungan dengan beban kerja. Mulai dari kondisi karyawan, jabatannya, hingga hal pendukung lainnya.

Ada tiga metode yang dilakukan untuk mendapatkan informasi tersebut, yaitu: Continue reading “Cara Melakukan Analisa Beban Kerja dan Workload Analysis”

Pentingnya Sertifikasi Kompetensi SDM dan Cara Uji Sertifikasi Kompetensi

Selamat datang ke dunia Sumber Daya Manusia (SDM)! Jika kamu sedang mempertimbangkan karir di bidang SDM, pasti akan bertanya apakah sertifikasi kompetensi SDM itu benar-benar diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang SDM.

Jawabannya agak beragam, dalam artian, adanya faktor-faktor yang harus kamu pertimbangkan secara matang, terutama dalam segi finansial atau gaji, atau secara garis besarnya, bagaimana sertifikasi dapat menguntungkan kamu secara pribadi nantinya. Pada umumnya, sertifikasi kompetensi SDM dianggap sebagai investasi yang berharga sebagai penunjang karir seseorang.

Sumber Daya Manusia sebagai karir merupakan sebuah potensi untuk memberikan pengaruh yang sangat besar pada seseorang, organisasi, konsumen, pemegang saham, dan juga sebuah komunitas. Sama halnya dengan negara-negara berkembang lainnya seperti Amerika Serikat, Inggris, Australia, dan Singapura, mereka memiliki asosiasi profesional SDM dalam hal mengembangkan penilaian sertifikasi SDM (berdasarkan kredensial, ujian, dan pengalaman) untuk menentukan dan meningkatkan standar SDM masing-masing peserta. Continue reading “Pentingnya Sertifikasi Kompetensi SDM dan Cara Uji Sertifikasi Kompetensi”