Bagaimana Cara Menerapkan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi?

Di era global yang penuh tantangan ini semua perusahaan berpacu dengan waktu untuk bisa bertahan dengan masifnya kemunculan perusahaan-perusahaan baru setiap harinya.

Ada perusahaan yang dapat bertahan bahkan bisa berjaya hingga belasan tahun, namun tak sedikit pula yang dalam hitungan bulan sudah gulung tikar. Hal ini pun pastinya menjadi momok bagi para pelaku bisnis sekaligus PR besar bagi mereka. Lantas sebenarnya apa yang salah? Poin apa yang paling vital pada pengelolaan sebuah perusahaan? Jawabannya adalah tercapainya manajemen SDM berbasis kompetensi yang baik.

Sebelum bicara mengenai omset, pesaing yang bermunculan hari demi hari ataupun bagaimana menyusun strategi bisnis yang baik, sebenarnya pengelolaan manajemen SDM itulah kunci pertama yang harus perusahaan dapatkan untuk membuka gerbang kesuksesan. Mengapa? Karena SDM lah yang mengelola perusahaan kita.

Continue reading

Bukti Portofolio Hasil Kerja dalam Uji Kompetensi SDM

Tahukah Anda bahwa uji kompetensi SDM, bukan sekedar langkah untuk naik jabatan dan sejenisnya. Banyak hal penting yang didapat dari uji kompetensi tersebut. Makanya bukti portofolio hasil kerja dalam uji kompetensi SDM perlu dipersiapkan, jika memang Anda ingin memiliki karir yang lebih maju dan legalitas kemampuan yang terjamin.

Berikut ini akan dibahas semua hal terkait portofolio hasil kerja, dari sebuah uji kompetensi SDM. Mulai dari pengertian portofolio, apa saja dokumen dalam sebuah portofolio, istilah dalam pembuatan portofolio tersebut, hingga manfaat adanya bukti berupa portofolio hasil kerja. Jadi, luangkan waktu Anda untuk memahami semua informasi hingga tuntas.

Portofolio Hasil Kerja
Portofolio yaitu sebuah bukti yang dimiliki seseorang setelah melakukan berbagai kegiatan. Secara umum, portofolio bisa dimiliki individu untuk memperlihatkan kemampuannya pada suatu bidang. Bisa juga perusahaan yang ingin mempromosikan diri kepada klien.

Continue reading

Slide1