Tag: SDM

Cara Menyusun Analisa Kebutuhan Pelatihan SDM dan Program Training

Sumber daya manusia, SDM dalam sebuah perusahaan merupakan bagian penting yang akan menjadi penentu dasar dalam kesuksesan perusahaan tersebut. SDM akan menjadi bagian penggerak perusahaan dalam berkembang dan bersaing.

Namun, tentu saja dalam perkembangan dan bergeraknya perusahaan ini, SDM dibutuhkan yang bisa mewujudkannya merupakan SDM terlatih yang mampu bersaing dalam dunia bisnis dengan wawasan luas yang dimilikinya.

Keterlatihan SDM ternyata harus dilakukan oleh perusahaan itu sendiri. Walaupun SDM tersebut sudah handal, tapi pada bagian tertentu pasti ada bagian yang harus perusahaan kembangkan agar ia semakin terlatih. Continue reading “Cara Menyusun Analisa Kebutuhan Pelatihan SDM dan Program Training”

Cara Menyusun Program Pengembangan dan Pelatihan SDM

Apakah anda sering mendengar tentang program pengembangan SDM. Tindakan dan kegiatan ini sering dilakukan oleh perusahaan besar yang ingin mendapatkan tenaga profesional melalui seleksi yang sangat ketat.

Perusahaan bisa mengadakan kegiatan ini untuk karyawan yang sudah menjadi tenaga kerja tetap maupun kontrak dan digunakan untuk mengetahui peningkatan sumber daya secara terpadu. Setiap perusahaan bisa melakukan kegiatan ini untuk mencari bibit-bibit unggul yang akan ditempatkan pada posisi penting bagi perusahaan.

Selain itu perusahaan bisa mengembangkan program pengembangan SDM untuk membuka kesempatan kepada semua orang yang ingin bergabung ke perusahaan. Cara ini lebih banyak dilihat sebagai usaha untuk menemukan karyawan dengan kemampuan khusus sehingga bisa bekerja dengan baik saat sudah bergabung dengan perusahaan. Continue reading “Cara Menyusun Program Pengembangan dan Pelatihan SDM”

Cara Membuat dan Menyusun Kamus Kompetensi SDM

Di dalam sebuah perusahaan tentu ada manajer SDM atau Sumber Daya Manusia yang mengelola manajemennya. Salah satu hal yang berhubungan dengan pengelolaan manajemen tersebut adalah menentukan model kompetensi apa yang harus diterapkan dalam perekrutan dan pengembangan pegawai. Jika biasanya pengujian atas psikologi dijadikan ukurannya, maka tidak demikian dengan sekarang.

Psikologi memang penting tapi tidak selamanya dapat menjamin keberhasilan pegawai tersebut bisa berkembang dalam sebuah perusahaan. Demikian juga dengan beberapa strategi pengembangan pegawai dengan pelatihan atau seminar yang tidak selalu menjamin perkembangannya.

Kinerja maksimal yang terus berkembang bisa terjadi jika pegawai tersebut mengenali karakteristik dirinya pribadi. Untuk membantu mereka, maka dibutuhkan model kompetensi lain selain psikologi dan metode pelatihan tersebut. Continue reading “Cara Membuat dan Menyusun Kamus Kompetensi SDM”