Manajemen KARIR | Pakar Kinerja SDM

5 Keahlian Kunci agar Jadi Manajer HRD yang Sukses

Seorang manajer HRD bukan hanya sekadar mengurusi administrasi karyawan. Lebih dari itu, mereka adalah mitra strategis perusahaan yang berperan memastikan sumber daya manusia dapat berkembang optimal dan selaras dengan tujuan bisnis.

Untuk mencapai hal ini, ada beberapa keahlian kunci yang wajib dimiliki oleh seorang manajer HRD agar bisa sukses dalam pekerjaannya.

Gratis Dokumen Balanced Scorecard dari 20 Perusahaan Raksasa di Indonesia

Dalam materi gratis berikut ini, Anda bisa melihat contoh nyata dokumen Balanced Scorecard dari 20 perusahaan besar dan ternama di Indonesia., antara lain seperti berikut ini :

Balanced Scorecard Bank Mandiri dan Bank BCA

Balanced Scorecard Astra International

Balanced Scorecard Telkomsel

Balanced Scorecard PLN dan Pertamina

Balanced Scorecard Indofood

Balanced Scorecard Adaro

Balanced Scorecard Indomart

Balanced Scorecard Unilever Indonesia

Balanced Scorecard BYD Indonesia

Dan lain-lain

DOWNLOAD SEKARANG JUGA secara gratis.

Melalui dokumen asli BSC dari berbagai perusahaan besar dan ternama ini, Anda bisa belajar banyak bagaimana menyusun BSC dan KPI secara akurat dan efektif.

Dalam setiap dokumen BSC diuraikan KPI terukur untuk perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis dan perspektif pembelajaran. Setiap KPI juga disertai dengan angka target nyata, dan juga cara menghitung realisasi KPI.

Dokumen BSC 20 perusahaan ternama Indonesia ini benar-benar luar biasa isinya dan sangat bermanfaat bagi pengembangan kinerja bisnis kantor Anda.

Dalam materi gratis ini, Anda juga akan mendapatkan :

Contoh KPI untuk Departemen HRD, GA, Marketing, Produksi hingga Finance and Accounting
Contoh KPI untuk beragam industri dan bisnis
Contoh Proposal Konsultasi Penyusunan KPI Karyawan dan Perusahaan

Semuanya GRATIS dan langsung bisa Anda pakai.

Download sekarang disini.

Semoga bermanfaat dan membawa keberkahan.

Peran Keren AI dalam Manajemen SDM yang Wajib Dibaca Manajer HRD

Dalam dunia kerja modern, teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah menjadi game changer. Tidak hanya di bidang produksi atau pemasaran, namun juga dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).

Fungsi SDM yang dulunya sangat bergantung pada intuisi dan interaksi manual, kini mendapatkan dukungan teknologi cerdas yang mampu meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas keputusan. Artikel ini akan membahas bagaimana AI berperan di semua fungsi manajemen SDM, mulai dari rekrutmen hingga retensi karyawan.